QS 对疫情对国际学生的影响进行了调查，调查结果显示：
在中国、欧盟、印度和北美，因疫情选择放弃留学的学生比例很低。在欧盟和印度，只有7%的学生选择放弃留学，而在北美，只有9%的学生选择放弃留学。在中国，这一比例最低，仅为4%。
学生们仍然梦想出国留学的原因之一是，出国留学可以带来很大的回报，尤其是在职场上的竞争力。所以...
知名企业更喜欢什么样的人才？
相信大部分毕业生都有一个共同的职业目标，那就是进入世界名企，闯过六关，最终攀上职业高峰。但是，实现目标的前提是能够顺利进入知名企业。
名企在招聘上往往有自己的标准，很多500强HR都透露过学校招聘的“潜规则”：基本上都是先看学历，更喜欢招聘某些学校的毕业生。
企业识别一个人时，首先看到的是申请人身上的标签，称为“标签识别”。个体之间的能力差异很难计算，但群体之间的差异可以根据经验粗略计算。考虑以下情况：
1.名牌大学的毕业生10人中有7人优秀，3人一般。
十分之三的大学毕业生是优秀的，七人是平均水平。
由于信息不对称和获取信息成本高，企业主往往不会花费大量的时间和精力去考察个人，而是根据他们的“大学标签”来判断他们，也就是基于这两个粗略的统计数据。
这样的方法不一定能保证找到最好的人，很可能会错过那些真正的人才，但是企业没有考虑这些问题的头脑和成本，样本是10人，很简单，样本是 1,000、10,000？在之前关于教育歧视的新闻报道中，有这样一句话：
“我收到装在麻袋里的简历。我该如何设置门槛？”
易江从四大会计师事务所和咨询公司收集了员工的教育背景数据，找出澳大利亚哪些学校最受知名企业青睐。
普华永道教育背景
普华永道（四大会计师事务所之一）的员工主要来自新南威尔士大学、墨尔本大学、悉尼大学、莫纳什大学、澳大利亚国立大学、悉尼科技大学和麦考瑞大学。招生对象往往是澳大利亚八所重点、优质的四星级大学。
德勤员工教育背景
德勤（四大会计师事务所之一）主要雇佣来自莫纳什大学、墨尔本大学、悉尼大学、新南威尔士大学、悉尼科技大学和麦考瑞大学的员工。现有员工的教育背景与普华永道大致相同。
每年学校招聘季期间，企业都会在自己心仪的学校举办专门的招聘会，这些Target School的学生将获得专属的招聘名额。
麦肯锡每年都会在昆士兰大学、澳大利亚国立大学、悉尼大学、墨尔本大学、新南威尔士大学、阿德莱德大学、西澳大学等大学举办专门的招聘会。
可见，名企还是偏爱澳洲八大大学的毕业生。
前八名毕业生收入更高？
此外，根据澳大利亚联邦财政部的统计，澳大利亚八所名牌大学的荣誉学位或高等教育毕业生通常比其他大学或低学历的毕业生收入更高，工作更稳定。
米切尔研究所教育政策专家彼得赫尔利表示：“虽然澳大利亚政府一直在努力提高大学毕业生的就业公平性，但雇主更倾向于聘用名牌大学和学历更高的毕业生。”
数据还显示，缺乏工作经验或没有工作经验的毕业生是失业率上升的最直接受害者，名牌大学或研究生院的毕业生受影响较小。在恶劣的经济环境下，高学历人才必然受到企业的更多重视和欢迎。
种种数据表明，名牌大学背景和硕士学位是进入名企的入场券，也是高收入的保证。
就在这时，质疑的声音传来：8名澳洲毕业生毕业后能否全部进入名企？
进入知名企业的概率有多大？
我不能说100%，但是LinkeIn的相关统计数据显示，澳大利亚名牌大学的毕业生大部分都去了名牌公司。以下是毕业生工作的 TOP 10 地方：
墨尔本大学
悉尼大学
新南威尔士大学
昆士兰大学
这八名毕业生主要在世界500强的会计、金融和IT行业工作，这些行业都是有吸引力的高薪行业。
8所澳大利亚大学均跻身QS世界大学排名TOP200，教育水平与中国排名前985的大学相当。知名企业往往更喜欢名牌大学，因此这8名毕业生中的大多数人的就业前景广阔，这意味着他们毕业的大学在他们的求职过程中起着关键作用。
当然，有名校的支持，个人的努力应该不会少哦~！毕竟，比你优秀的人可能比你更努力！取得证书或参加大型竞赛和科研项目，实习，
用网络拓宽视野，学习技能，提升自己的方法不止于此！
