据日本《产经新闻》报道，因少子化现象所导致的人才市场人员不足问题日渐严重。如今，日本各大企业为应对这一现象，正逐渐增加外国留学生录用名额。尤其是对某些人才缺口较大的行业来说，如：赴日游相关产业、制造业、饮食业、理科相关行业等，在日留学生开始变得越来越抢手。 但据日本学生支援机构2017年的调查数据显示，希望留在日本工作的外国留学生占总体的63.6%，但实际能在日本找到工作的留学生只有30.1%。
日本人才派遣公司“PASONA集团”的负责人对于这一现象作出解释：日本国内有一套特殊的招聘模式，即应届毕业生同时求职并集体进入公司，也许这种方式对于外国留学生来讲还不太适应。其实希望聘用外国留学生的公司很多，但无奈用人单位与留学生之间的节点有限，未能很好地把人才输送到企业内部。
去年11月，“PASONA集团”在大阪举办了一场“外国留学生秋季企业招聘会”，400余名外国留学生来到现场寻求自己的求职机会，来自制造、贩卖、金融等各行业的17家公司在会上设立了展台。
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