人力资源管理专业在美国大学有两种 叫法 ,一种是 Inustrial Relations ; 另外一种是 Human Resource Management 。
有些专业如 Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的,专业课的设置也有很大区别。
IR/HRM 在课程设置上偏重于 Inustrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-base Decision Making之类的HR基础和高级课程。
相比之下, Organizational Behavior和Operating System 则偏重于 Organizational Behavior, Strategic Organizational Stuies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。
毕业后,在企业录用时, IR/HRM master的毕业生比较吃香 ,因为就业可选范围更广。
每年申请 HRM的人数众多,因为HRM现在在国外非常的热门。
所以,这也造成了中国的 HRM申请比较难。
人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一,有的分布在 商学院 下面,有的则是有专门的 School of Labor Relations/Inustrial Relations ,或是在 教育学院 下,所以我们可以把 劳资关系 (Inustrial Relation)与 人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业,再有一些排名靠后的学校就挂靠在 劳动关系中心 或是 文学院 下面。
多年的调查研究表明,商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。
比较偏爱中国学生的 HR Master的学校有:Rutgers, The State University of New Jersey, (很强的学校)、University of West Virginia、Georgia State University(推荐)、Wiener University、 University of Minnesota at Twin Cities。
1. 研究内容
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。
2. 就业情况
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。
美国的相关统计数据显示,人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。
而且每年大约有 32300个人力资源的岗位诞生,未来的就业前景大好。
不光如此,人力资源经理在美国的平均年薪高达 73500美元,位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor an Human Resources 专业就业率为93%,其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。
其中 49%的国际学生留在美国(44%直接工作,5%继续读PhD)。
人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外,还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。
在中国,人力资源专业的毕业生也同样吃香。
据统计,在企业招聘的众多职位中,人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎,其中人力资源的市场职位需求占的比例高达 82.5%。
从现在人力资源管理人士的 发展途径看,其发展道路应该是:
1、成为知识管理总监
2、做培训师
走这条路的人士逐渐多了起来,但要分析成为培训师的条件,从现在市场上已做得较好的人士来看。
首先 ,你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生 ;
其次 ,你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过 5-8年,且是高管人员(部门经理以上职位);
第三 ,有丰富的培训经历和相关工作业绩 (给某某大企业做过培训);
第四 ,有良好的口才,亲和力较强 ;
第五 ,在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法 (这就是实力,也是最重要的一点)。
3、进入公司决策层
成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职,在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件,真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。
要做到这个职位,本人要有的内外部平衡能力 (即内部政治),但真正能达到这种水平的人,真可谓凤毛麟角。
可是你若从事销售工作,同时销售业绩较好,反而可以在短时间内上升到高层主管。例子说明大公司的人力资源总监,往往都是先从销售做起,有了优异的成绩后,才逐步走上高级领导岗位,有业绩才是最好的证明。
4、成为管理咨询师
自己或同朋友成立一家管理咨询公司,利用自己丰富的管理工作经验这一优势,对一些企业进行管理诊断咨询,及时发现问题,减少人为管理失误带来的损失。
同时,要对各种管理案例要熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景,刚开始创业则比较困难。
5、成为人力资源管理某方面的专家
人力资源管理设计了方面,如:招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。
要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备,须有达到这个市场前三名的志向,否则不做。
6、成为人才分析师
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试,它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。
要成为合格的人才分析师,需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验,并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理 /总监有良好的合作关系,同时具备较高的学识水平,所以此职业进入门槛较高,但发展前景较好。
7、成为猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系,及对企业欲招聘人员的了解,可逐步形成某方面的专业猎头。
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家
由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷,随着时间的推移,逐渐积累了处理这方面业务的实践经验,若你本人喜好研究这方面的案例,将对从事这方面的工作大有益处。
当然,你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣,且有一定的研究,并愿在此方面发展下去。
9、转换职业
现在从事 HR的人士因各种原因正考虑转换职业,谋求新的发展。
人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值,在单位里出成绩较慢,不宜显现,与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。
需要经过一个较长时间的发展 (与市场经济的发展水平较低有关),才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力,方能产生效果。
3. 申请说明
学术准备
在申请要求方面,多数学校都接受 GRE和GMAT,例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受GMAT,例如普渡大学、得州农工大学等,但学校政策每年可能都会有变化。
从硬件条件上看,申请者的 GPA最好在3.0以上,TOEFL / IELTS 成绩、 GRE / GMAT 成绩需要根据每年学校的申请特点与招生政策来作为参考。
对于 申请者的专业背景,如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业,比如心理学,会比较有竞争优势。
而且,人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科,很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。
原专业是非人力资源管理的同学,也可以申请人力资源,但条件会更加苛刻,康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。
由于人力资源和心理学有交叉,特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识,所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
工作经验:还是那句老话,如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点,申请 HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。
非学术准备
1)实习:人力资源管理专业非常注重实践经历,因为在学校看来,有过实践经历的人,哪怕只是一个实习,也会对该行业有一定的了解,明白自己是否适合这个行业,自己还有哪些方向需要提高。
2)课外活动:课外活动可以体现一个申请者学习能力之外的众多能力,比如沟通能力、领导能力和团队合作精神等。
3)志愿者活动:美国是一个强调回馈的社会,比如一些企业,还有我们熟悉的 NBA 球队,都会定期参加一些社区活动,将他们的一些收获回馈给社会。所以,每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。
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