提交申请大约过了一、两周左右就会有面试通知。每个地方的各公司做法也有可能不同，今年的疫情更是打乱了一系列的计划。德勤在网上提交申请后直接筛选后进行面对面面试，面试前两周发邮件通知时间及细节。和安永不同的是，德勤直接发了表格告诉大家面试官的姓名，方便我们去“人肉”面试官的过往经历，以便于增加面试时更有的聊。
安永的面试过程有些不一样。安永在面试前给了去公司参观的机会，并且组织了一系列活动让大家更了解每一条服务线，公司不差钱，来回路费全报销。安永面试分为两轮，第一轮是线上给命题然后在规定时间内录视频作答，这些题目一般网上都能查到，找最近发表的帖子看一下题目就能准备了。
第一轮过后会给进入第二轮的人发面试信息，时间就在德勤面试的第二天。 面试完大约过了一周多有了录取通知消息。
领导力课程——Leaership Program
(5、6月）
四大在发录取通知后会一般会进行两天一夜/三天两夜的领导力课程（食宿全包，公司福利），主要还是为了让大家更加了解公司的文化，认识更多人，也为大家在七月初进行签约能做出最好的选择。因为疫情的原因，安永早早的就把原定在旧金山进行的两天一夜活动改为一系列线上活动了。一般都是全国性的大型Zoom会议，时间拆分的很散，每个活动一般一小时。
通过比较，我觉得两家在举办活动时候的构思和安排都很不一样。安永倾向于举办全国性的大型活动，无论是听讲座还是介绍公司文化的活动时，Zoom会议里至少有几百个人。相反，德勤的一系列活动都是以办公室地点为单位的。例如我选择的是湾区的办公室地点，相应参加的活动也都是和这个办公室挂钩的。参与的德勤员工也都是在San Jose办公的，参与的学生虽然来自不一样的学校，但也都选择的是同一个办公室。
相对来说德勤每次会议参与的人数都比较少，最多3、40人，所以每次Zoom会议中分组到breakout room的时候就会有充分的时间和员工进行一对一交流，变向逼你发言但在安永的会议中我可以做个小透明，不用发言也没人查觉，因为人太多根本没办法理你
为了弥补缺乏交流的机会，安永各个职位的员工会用不同的方式来联系你，让你跟他们聊天。我至少收到过五名不同员工给我发的邀约，分别通过短信、邮件、和直接打电话的方式轮番轰炸我。相反，正因为德勤的活动一开始分组就很小，所以如果我就额外的问题，我则需要主动给他们发邮件，然后和他们约时间打电话。
打电话的内容基本上也是以闲聊为主，如果有工作内容上的疑问，我的建议是先把这些问题记下来，在和人家对话的时候也能更有条理。最好的沟通模式肯定不是一问一答（也是我最开始networking和面试练习时候犯的错误），而是和对方聊天。往往越轻松的情况下越能聊出东西来，人家愿意和你分享更多，那对方肯定也会对你有更深的印象。
在最后选择接哪个offer的时候我也有纠结，因为在我看来四大文化是很接近的。我在Linkein上看同年级好友做最后选择的时候也是每个公司都有，大家的选择肯定也和每个人在面试及了解各个公司过程中的感受有着直接关联。
业务方面每个公司总有那么几个大客户，但真的进公司，有没有运气和这些大客户打交道也是未知，所以根据公司的客户源做最后选择我觉得也是没必要的。最后还是看你和谁更合得来，尤其是做审计这种和同事们常年坐在一个会议室办公的职业，我一定和志同道合的同事、上司一起才能工作下去。即使公司安排了一系列活动来帮助我们了解企业文化，更好地做最终决定，但几个小时的Zoom会议能展现的东西还是很片面的。虽然很陈词滥语，但还是跟从你内心最总要。
