四大薪资与职业发展路径
01四大薪资
2018年普华永道、安永、德勤、毕马威均调整校园招聘入职起薪，硕士本科应届生统一税前8500元。一般情况下，二线城市为一线城市工资的九折。
所有的薪资和级别是挂钩的。职级评定决定了你的工资，那么四大的职级评定是什么样的呢？
在四大会计师事务所的职业发展路径中，每一家的岗位名称和层级数量有细微区别，但总体路径相似。
02四大晋升之谜
在四大，不仅工资比较透明，而且晋升机制同样透明而稳定。这也是四大最受推崇的一点，因为有盼头。在四大，基本上是一年一小升、三年一大升是基本套路。
审计助理或审计到高级审计需要两年左右的时间，从高级审计导经历需要两年多的时间，每个晋升阶梯都比较透明化。只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。
13年，对于很多人来说还是比较难的。能够坚持在一家会计师事务所做13年的人，很少很少，所以很少有人能成为合伙人，大部分人都是将四大作为自己职业生涯的跳板。那么，四大人究竟何时离开才能实现这段经历经验价值最大化？那些由四大转私募投行、咨询的人，又都具备哪些特别的资质？
四、四大人何时跳槽性价比最高？
01 1-3年：选择范围广，资历加分有限
在四大工作不到三年，跳槽后可以选择的方向很多，常见的如四大内转岗、转做公司审计、财务，高大上一些的如投行、咨询，都是可以去的。具体可以去到什么行业和什么 水平的公司，不是凭个人意愿就能决定的，而是要综合来看这个人整体资质、经验，同时机遇也非常重要。如果在四大工作只有一两年，基本工资很有限，跟企业argue工资的时候议价能力也不强。
02 3-5年：跳槽性价比黄金期
很多工作四五年的四大人跳到企业前已经做到了经理，有了好几个IPO项目经历。这时候的常见选择是去到一家想要做IPO或是想上市的公司管财务，性价比很高。
职能方面：500强财务也会分不同职能，一般来说四大人比较愿意去做 FP（ financial planing）、财务分析、FP&A 或是BD，这对将来去当 CFO 很有帮助。
薪资方面：转企业后，和四大相比通常是同等薪酬下工作更加轻松。
资质方面：硬性的证书如 CPA、ACCA 这些都是加分的，此外还需要有一些特别的工作经验，比如 IPO、内部审计控制和上市公司年审经验，最好在现场当过主管 。
此外，如果四大人想转投行、咨询，三年工作年限后转行也是最适宜的时期。
跳槽到投行：四大人跳投行既不像人们想的那么容易，也没有那么难。
转投行的资历浅的可能还能去前台，资历深的一般都是中后台做风控。如果在四大有相关经验，如在四大主要就是做金融这条线，跳槽难度会更小。资质方面，如果想跳到私募做投资，或是跳到投行做前台，CPA非常重要,一定要考，有司考更好，同时项目经验也很重要（包括你在四大做过什么样的项目，在中间负责到什么程度），另一方面也需要靠猎头来投。
跳槽到咨询：四大的审计部门想跳咨询行业比较难，建议可以先找内部转岗机会。并且从审计转管理咨询很少，因为技能不同，转财务咨询的多。现实中在同一家公司转岗不太容易，一般是跳到四大另外一家转做咨询，再要么就是去读个 MBA。
03 7年以上,选择范围有限，人脉优势明显
之前有一句话说的是：在四大呆的越久，越难以跳出去。而无论是从现实情况，还是心理转换上来看，这句话都不无道理。
从现实情况来看：如果真的工作到七年，在四大基本是高级经理了，那么去企业应该追求财务总监的头衔 。从招聘方来看，招这么贵的一个人（跳槽前在四大工资已经五六十万了），需要你做的就是能独当一面的事情，因此对你的要求也会特别高。但是，纯七年四大工作经验的人肯定比不过三年四大经验，再加上四年企业经验的人。当然，你在四大做过什么项目、积累过什么样的人脉资源，都很可能在关键节点上起到决定性作用。
从思维和心理转换上来看: 拿做审计的来说，从四大跳到其他企业或是金融业，极可能会受到行业甚至是项目限制。这也正是为什么很多四大的人跳出去之后还是会做和之前相关的行业，比如在四大做房地产业务，出去之后可能也会去房地产企业做财务经理。此外，四大人对行业各规则的理解和应对与在金融圈混迹多年的人也是难以相比的。
对于很多人来说，四大很大程度上是一个中转的平台，可以帮助他们去到更高更远的地方。离开了四大，可以选择的去向非常多，但在准备离开前，一定要想清楚自己想要做的是什么，自己和目标的距离还有多少，要靠哪些东西去增加跳转的筹码，只有这样，才能获得更好发展。
