国内HR如何看待海归?
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陈雪寒

国内HR如何看待海归?

2018-08-18...

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随着留学的普及,海归似乎没有像过去那么高的含金量,国内的HR是怎么看待海归求职者以及海归们该如何给自己定位呢?

结束几年的留学生活后,就业是摆在每个海外留学毕业生面前的头等大事,对于打算回国就业的毕业生更是如此,那么国内HR对海归求职者有怎样的想法呢

根据《2017年海归就业率调查报告》提供的数据,16%的海归在回国前已经找到第一份工作,而77%的海归也在回国3个月内找到第一份工作。报告表明海归首份工作的平均起薪约为10.8万;在工作五年后,海归薪资可以实现一倍提升,达到20.2万。这个速度和数字看起来还不错,但是前提是没扣除五险一金,试用期工资不打折……一旦这些大前提同时发挥作用,你们回国第一个月的到手工资可能只有4000块左右。可在北上广深租房子起码都得2000元起,这样一半的工资就贡献给了房子,剩下来的钱还要交水电网费、交通费、社交娱乐等一系列花费。莫要为自己成为廉价劳动力的宿命而感叹,也许你的简历刚好被HR悄然翻过!

根据报告中“雇主认为海归就业时的劣势”的数据显示,有76%的雇主认为“海归就业时自我定位过高”,54%认为“海归对薪资待遇要求过高”。还有近三成的雇主将“没有相关工作经验”列为海归的就业劣势。

那么企业HR对于留学生回国就业问题持有怎样的想法呢?下面让我们来看看。

文章开头数据中提到的三点原因:对自身定位过高、对薪资要求过高和没有相关工作经验,确实是很多海归在求职时所存在的问题,而这也是导致企业HR对海归没有太多偏爱的直接原因。当然,某些细节原因,也能导致企业HR直接将你的简历刷下去,例如联系方式都是国外的!不要不以为然,外国的联系方式不会体现你的高大上,只会体现出你的处事应变能力很差,不注重细节,不懂什么叫因地制宜。

海归直接劣势,错失最优应聘时间

海归毕业时间是每年5月份和12月份,而国内的秋招是9月-12月,这段时间海归还在国外忙毕业设计、论文,根本没有时间回国参加招聘会。特别是,很多公司都是今天9月份把明年的7月份入职的员工都招好了。

国内的春招是在3-4月,招人的数量要远远少于秋招。此外,还有国内同城在秋招时没有找到好工作,这时也会参加春招。

投递的简历无人阅览

一方面原因是企业求职官网设计复杂,并非上传中英文简历即可,另外,即使填写官方求职表格也可能只会收到系统发送的确认邮件。而第三方求职平台的隐形门槛会将不符合要求的简历直接筛掉,例如非985、211的直接筛除,而不顾是否海外名校毕业。再者,部分公司对外招聘只是形式,更多的则通过内推进行,当然,这种无论对于哪种求职者,都是一种无效招聘。

海归掌握的资源没有土著985/211学生多

海归对国内市场情况知之甚少,简而言之,就是与国内市场脱节严重,想要对海归委以重任需要花一定的时间进行培养,不像本土学生可以直接使用。而且本土学生有丰富的人脉或者市场资源,是海归短期内无法比拟的。当然,这也凸显国内众多企业的用人态度,投资少或不投资,见效快,极力争夺眼前利益而不顾长远。

两头面试增加企业HR面试成本

部分海归打算在海外找工作,但为了保险也会在国内投简历,因为身在海外,国内HR面试只能采用电话或者视频通话等方式进行远程面试,不仅面试成本高,也使得HR无法详细了解面试者个人状态,所以比较下来,与其如此麻烦不如直接招聘国内人才。

起薪过高

除了名校海归大牛,以名校背景就能证明个人实力,高起薪无可厚非,但除此以外的非技术岗,还请结合国内同类岗位平均薪酬来要价更为稳妥,否则只会让HR感觉到面试者有些眼高手低。

看过国内HR对于海归求职者所持的想法,相信有心人已经有所打算,那么请抱持着积极的态度解决上述问题,在度过艰难的回国第一年后,相信大家的未来会更加美好。

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