加拿大就业市场中对境外工作经验、学历证书认可度低早已不是什么秘密了。
即使新移民有多年境外从业经验，来加拿大找工作依然无法直接申请相关的资格证书。
特别是一些受联邦和省级政府管制的技工行业，如钳工、电工、水管工、焊工等等。
以焊工为例，想要获得政府认证的从业资格，TSSA、CWB和RED SEAL至少要获得一个。
根据非营利组织世界教育服务（Worl Eucation Services）一项对新移民在加拿大就业情况的调查显示：
难以获得加拿大证书、雇主不认可海外资格和海外工作经验、从事工作与自身专业缺乏联系是新移民在加拿大找工作遇到中遇到的最大阻碍。
发布这份报告的WES负责人Shamira Mahany说：“加拿大的经济未来取决于我们能否充分认识移民的先前经验、教育以及技能，并确保他们能够发挥其潜力。”
“雇主需要更好的工具来评估具有多年国际经验的移民资格，尤其是当他们正在招聘更高的职位而不是入门级职位时。”Mahany说：“我们无法承受移民人才的流失。”
也许是加拿大终于意识到了新移民们在受管制行业中遇到的阻碍，近日，安省政府公布了一项新计划，来帮助新移民能够在他们曾经的专业领域更容易找工作！
最新利好
根据星报（The Star）最新的消息显示，安大略省正在公布一项新的计划，帮助新移民在他们拥有专业知识的领域更容易找到工作。
新的立法变更，将使得一些专业监管机构从其从业许可规范中取消对加拿大工作经验的要求，并加快新移民申请相关从业资质的处理速度。
如果该方案顺利通过，新移民海外的工作经验以及从业资格的认可程度将大大提高。
负责安省移民从业监督培训、技能发展的劳工部长蒙特麦克诺顿 (Monte McNaughton) 表示，本次安省的新立法在全国范围来看都是首次。
“我的目标是确保我们能够为新移民创造一条清晰的道路，帮助每个人都能运用他们的技能，找到有意义的工作”，蒙特麦克诺顿说道。
新的修正案将涵盖三十七个与医疗保健行业无关的职业和行业，其中包括了建筑、教学、社会工作、管道、电工、汽车车身修理和发型设计等。
根据蒙特麦克诺顿的说法，目前只有百分之二十五的新移民从事着他们原先的本职工作。
“这是无法接受的”，蒙特麦克诺顿在接受采访中说，“我们一定要确保每个人的技能都能充分利用，并最大限度的发掘每一个人的才能。”
与此同时，安省政府还计划调整和简化这些受管制行业的证书语言测试要求，例如可以接受类似新移民在移民申请时提供的语言成绩。
“过去一年，仅有17,500名有海外国际经验的个人申请从监管机构获得相关执照，我们希望大幅增加这个数字。”
目前，安省共计有超过293,000个岗位空缺。
麦克诺顿说，“我们正在消除对新移民不合理的加拿大工作经验要求，包括重复的语言培训，并确保每个人的申请能够得到迅速处理。”
星报透露，安省将在两年内取消相关管制行业对新移民加拿大工作经验的要求。
技能短缺加拿大的移民趋势永远是跟着劳动力市场需求走的，准移民申请人们想要在未来低门槛申请枫叶卡，了解加拿大的人才需求至关重要。
近日，加拿大皇家银行就加拿大境内的技工短缺问题发布了最新的研究报告。
报告指出，在疫情之前，加拿大一直都在努力保持劳动力市场中技术工人的稳定流动。
然而，新冠疫情却打乱了一切计划，年轻人、女性、新移民已经不再愿意进入到加拿大技工行业。
这直接导致了行业在技术工人退休后无法找到合适的工人来填补空缺。
缺口数量：
加拿大学徒论坛预计，在2020年新注册技工学徒数量下降百分之三十七之后，加拿大将在2025年出现至少60000个技工学徒的岗位缺口。
除了技工学徒面临短缺之外，加拿大还将在未来五年出现大约100000个熟练技工的岗位空缺，其中至少有一万个空缺来自五十六个Re Seal（加拿大技工行业资格证书）行业。
不仅如此，RBC指出，如果将250个省级监管行业也包括在内，岗位空缺可能还会扩大十倍以上。
这些岗位涵盖了大量基础设计建设所需的行业工人，其中包括了工业机械师、焊工、以及锅炉制造工人等等。
来自魁北克的管道公司雇主Denis表示，技工短缺的问题已经严重影响了公司业务：“由于缺少大约十五名水管工人，我们不得不拒绝一些合同。在疫情之前，这种情况是从未发生过的。”
省份划分：
依据不同省份来看，阿尔伯塔省是未来面临技工人才短缺最为严重的省份。
2019年，阿尔伯塔省的新技工学徒注册人数已经降至了近十年以来的最低水平，二十一个主要行业中有二十个都出现大幅下降。
疫情之后的经济复苏加上基础设施重建，预计阿尔伯塔将在未来面临更多的贸易需求。
即使没有这些压力出现，石油和天然气、住宅建设的持续需求也让阿尔伯塔人才市场供需失衡。
相比之下，魁北克和安大略省的情况则好的多，不过个别行业和特定子区域仍然存在严重短缺。
技能转型：
根据RBC模型预测，到2028年，加拿大将有超过700000名技术工人退休。
25%的现役制造业工人年龄在55岁以上，仅有10%的工人年龄在25岁以下。
需要特别注意的是，加拿大未来劳动力市场正在向数字技术全面转变，新的创新技术能够帮助企业更有效、准确的完成工作。
然而，这些转变也提高了工人们学习新技能的紧迫性，根据加拿大统计局劳动力调查和职业数据培训数据分析，未来五年之内，从事技术岗位的400万人中预计有四分之一的工人需要重新培训。
加拿大制造业首席执行官Jayson Myers坦言：“加拿大面临的问题并不仅仅是对现有技能的短缺，更重要的是对技能水平需要的不断提高，尤其是在技术和业务中断的情况下。”
RBC给出了几个行业在未来五年的技术转变趋势，不难发现，物理劳动和手动机械操作的需求将在未来进一步大幅降低，对数字技术工作的需求上升。
联邦技术移民门槛提升，未来，加拿大的移民邀请趋势进一步向各省的紧缺人才通道转移。
想要通过省提名项目走紧缺人才通道申请加拿大枫叶卡，重中之重是能否拿到加拿大本地雇主提供的Job offer。
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