海归优势:
1. 国际视野
作为在海外生过几年的留学生，当然更佳容易感知世界的发展趋势。中国的企业正在走向世界，世界也正在看向发展中的中国。把中西文化融汇于一身的海归，可以预判未来世界局势的海归，当然会受到企业的垂青，有大量升职机会。
2. 语言优势
外语能力是海归显而易见的优势。在国外生活多年，掌握一口更地道的外语，是职场重要的竞争力。目前，聘请专业翻译的涉外企业越来越少，企业更需要员工有直接和国外的合作伙伴沟通的能力。掌握小语种的海归更是企业需求的人才。
3. 跨文化沟通能力
除了语言优势，每个国家地区都有特定的风俗习惯，如果没有在当地生活往往不容易了解。一个企业想要在海外进行投资建设，当然需要在海外真正生活过的留学生作为向导，才能更快进入当地市场。
4. 国际项目合作优势
与海外公司洽谈合作项目，如果有一名曾经在当地求学和生活的员工参与，当然更容易掌握对方的心理，了解对方的诉求，同时拉近与投资人的距离，增加企业收益。这也是很多涉外企业需要海归参与国际项目的原因。
如何攻克海归劣势
1. 海归缺少对工作与社会需求的认识
在找工作以前，对于市场有充分的了解是最根本的条件。企业需要掌握什么知识的人才？市场需要什么样的人才？应该如何贴合企业的需求？这些都是海归应该考虑的问题。如果只是一味坚持自我，而不加调试，是不会符合任何一家企业的要求的。
2. 海归缺乏实际应用知识的经验
很多海归在求学的道路上仅仅满足于书本上的知识，而没有实际应用知识的经验，缺少实习。因此，在求职过程中虽然对知识如数家珍，但是遇到具体问题往往不会解决，这不符合一般企业的需求，公司需要的是可以独当一面的员工，所以在求学过程中多做一些实习还是个非常有意义的。
3. 海归缺少对自我能力的认识
由于长期在国外生活，很多留学生对于国内的竞争程度了解不足，加之对自身能力不能正确评估，也使他们无法找到适合自己的第一份入职工作。盲目的自信和自卑都会影响对于职业的选择。提早规划职业，积累行业知识，才能帮助留学生准确自我定位。
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