一、 美国人力资源硕士介绍
专业开设情况
在美国开设人力资源专业的学校并不多，TOP100以内的学校包括在商学院，劳动关系学院以及文学院下一共也超不过20所。人力资源专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management，这是比较常见的在商学院下面的名称，此外，还有Master of Science in Inustrial an Labor Relations或者是Master of Science in Organization Development等等，其实都是大同小异。但是需要提醒的是HR和IR的课程偏重于劳资关系，工资，赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程，而OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation an Human Resources。
HR的硕士课程是和应用心理学系的课程有所交叉，HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。行为科学学习背景主要是指：经济学，教育学，人类学，社会学等和研究人的行为本质有关的学科。但是无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
最后，特别值得提醒的就是HR的学习对理工背景没有特别的要求，因此数理背景不好的学生也可以放心的申请。
二、 人力资源申请准备
1. 硬件背景
1） GPA
在申请过程中，GPA是很重要的一个因素，从往年的申请状况来看，学校非常看重学生在校的GPA，因为GPA反应了申请者大学四年或研究生阶段的学习情况，因此，GPA当然是越高越好。同时，在整个学习过程中最好能体现出GPA是以一种上升态势发展的，也就是说是递增的。几乎所有的学校都会很关注申请者的学习状态，所以不要起伏落差很大，尽量保持一个上升的趋势。
2） IBT, GRE/GMAT成绩
IBT是基本的语言关，美国top50的院校，IBT100分是常见要求。虽然很多高校对GRE/GMAT成绩没有具体（最低）的要求，但是我们也不可忽视部分学校对于高分GRE/GMAT成绩的青睐与重视（中国取得高分的学生很多）。因此，针对HR专业来说，IBT100以上，GMAT 700+（GRE320+）是比较保险的分数，但是IBT95+，GMAT650+（GRE315+）也是可以去申请大多数学校的。另外，其实申请HR对于考试类别来说，GRE和GMAT都是可以的，在选校范围上来说基本是没什么区别，学校基本上都同时接受GRE和GMAT的。
3） 先修课要求
除了之前提到的HR专业的申请者最好有一些心理学或者行为科学的学习背景之外，大部分的HR学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强。当然还是有些个别院校有少许特别要求，比如Cornell University要求申请者需要是商科，法律，社科或人文科学背景；University of Minnesota at Twin Cities要求学生学习宏观经济学，统计学,不过就算申请者之前没有学过，但是收到学校的录取后，学校会在针对学生的背景要求学生在入学前修完这些先修课程即可，因此，申请者也不必太过担心。
由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学相关专业的学生,无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources an organizations, collective bargaining，labor market policy, labor relations law an legislation, statistical methos for the social sciences，organizational behavior analysis, labor economics等。
2. 软件背景
1）实习/工作经历
虽然比起商学院下的金融和会计等热门专业，HR的申请者没有那么多，而且对申请者背景也没那么严格，但是HR专业在招生方面也有自己的特点，那即是青睐有相关工作经验的申请者。对于个别学校来说，还是最好有工作经验。比如Cornell University 就prefer申请者最好有1—4年的工作经验。除此之外，还有TAMU也是比较注重工作经验的。因此，建议申请者如果以这几所学校为目标的话，最好需要比较丰富的工作经验。同时，建议申请者可以在500强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习，在提高专业背景的前提下，注重理论与实践相结合，在实践中寻找自己真正的乐趣，挖掘学习HR的潜力。最重要的是，申请者在实习过程的收获，这些收获将给你为HR硕士的阶段打下什么基础，把自己的切身感受与申请相结合。
2）课外活动
我们说除了学习能力之外，申请者还应该在参加课外活动中来提升自己的能力，HR专业对于学生的沟通能力，协调能力是十分重视的。因此，申请者可以在参加学校组织的各种的活动中来提高自己的，比如组织讲座，学生会组织，知识竞赛，社团活动，志愿者活动等相关活动，在丰富校园生活的同时，培养自己相关的能力。在今后的文书写作中，关于Diversity 或者沟通，领导能力等都是一个很好的素材。
3） 研究项目/论文
本科生能有机会参加到教授的研究项目中确实不是件容易的事情，但是机会都是要靠自己去争取的。因此，申请者竟然有出国留学的这个想法，就应该充分的利用学校里的各种资源和人脉关系。当然研究项目最好是与HR方向相关，能做一些数据收集，文件整理也是没关系的，最重要的是在研究项目中的深入学习与巩固，与教授的沟通与及交流中，能有新的思维突破。论文写作的话，申请者最好能够结合所学知识及当今的一些热点话题进行写作，表达自己的观点，提出自己的见解，如果能够发表当然是求之不得的啦。不过就算没能发表，申请者也不用灰心，在进行写作的过程中，也是不断深入学习的过程，总是会有收获的，大可放心，不会出现英雄无用武之地的。
4） 书籍推荐
建议申请者也可以在空余实践多阅读HR相应的书籍来进行视野的拓广，每部书都要看
后做出相关的书评，而书评并非简单的内容梗概，必须要有自己的见解。在读书的同时
进行一下相关专业事件的补充，从几个角度建立起申请者对于HR的知识构架。
《管理实践》
这本著作奠定了德鲁克先生在现代管理学学术史上的奠基人地位。该书的出版标志着管理学作为一门学科的诞生。在一次访谈中，德鲁克本人被问及在他的著作中，最希望推荐给读者的是哪一本，他推荐的就是这本《管理实践》。在这本书里，你会了解到有关管理性质、原则和企业管理理论的框架性著作，根本目的在于通过对管理原则、责任和实践的研究，探索如何建立一个有效的管理机制和制度。
《竞争战略》
迈克尔•波特所著，是一本论述当今世界上最热门的商业概念即竞争战略的伟大著作。演绎了公司管理层最关心的主要问题，全面展示了理解商业和竞争者们的一系列分析技术。以一组用以对产业和竞争者进行分析的综合性方法和技巧的介绍开篇，进而逐个剖析了零散型产业、新兴产业、成熟产业、衰退产业和全球性产业中的竞争战略。书的最后部分介绍了企业面对重大战略决策时所需的分析技巧：纵向整合、业务能力扩展、放弃通讯进入新业务领域等。
《第五项修炼》
彼得•圣吉所著，是一本开拓性地倡导学习型组织管理思想的巨作。该书于1992年荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖，以表彰其开拓管理新典范的卓越贡献。美国《财富》杂志也由此认为，彼得•圣吉所致力探讨的管理科学新技术，是未来最具竞争力的管理技术，因为“学习型组织”概念的提出和一整套修炼单位的确立，使得整个管理范式已经发生了转移。该书被喻为“21世纪的管理圣经”。
《漫长的诉讼》
（A Civil Action）乔纳森•哈尔（Jonathan Harr）著，1995 年出版
本书记叙的是一个发生在美国波士顿小镇沃伯恩的真实故事。由于两家大化工制药公司的化工原料污染了当地的井水，当地居民尤其是儿童白血病患者的数量急剧增加，先后有多名儿童死于白血，哈尔讲述了一名律师与排放致癌毒物的企业作斗争的故事，这些毒物被排放在小镇的一个水塘里。故事读起来就像一部惊险小说，展现了一个执著的人与两家巨型公司较量的过程。这本书主要涉及的是关于法律的知识和个人的不屈不挠的精神。书中的精华在与如何做一名谈判高手和管理人才。
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