加拿大人力资源管理专业简介
如果改善企业文化，提高员工工作效率，创造良好工作场所，是你喜欢做的事情，那么人力资源职业就很适合你！人力资源一般被成为HR，HR是Human Resource的简称。
通过在HR专业的教育（无论是技校证书，专科文凭还是本科学位），你将拥有员工薪酬制度优化，人力资源经理，招聘人员或员工关系处理等职业所需的技能和能力。
加拿大人力资源管理专业毕业生就业前景
人力资源专业的毕业生在加拿大可以到什么公司工作呢？
由于人力资源是政府组织或私人企业的关键职能，你可以在所有行业里的中等大型组织都可以发现人力资源专业人士。HR在企业中一般能担任的职能有：
- 招聘，开除员工；
- 培训员工；
- 建立和管理薪酬福利计划；
- 管理员工绩效；
- 制定Payroll（经过特殊培训之后）
事实上，大多数组织的运营成本中，占最大的比例是其人工成本，包括薪酬与福利，提高员工满意度，忠诚度以及与员工配置相关的任何其他成本。
但是，由于预算方面的原因，小型组织，小公司并不会雇佣人力资源专业人员。一般来说，在小公司中管理层或是猎头公司通常担任了HR做的事情。
值得一提的是，由于在加拿大由华人经营的大公司比较少（大到可以雇佣HR专人），所以更多的HR工作机会多集中加拿大当地人经营的公司。这就意味着，熟练的英语是在加拿大当HR很基本的条件。如果你的英语基础不好，那么在没有毕业前就应该通过各种方法提高。
-人力资源管理专业毕业生能做的工作岗位
由于人才的管理已经是现代企业中，非常关键的一部分了。所以，HR毕业生能做的职业很多。
在下面，我们选择了我们认为与人力资源专业相关的职业，因为人力资源计划的主题通常与职业领域相关，或者它的岗位需要的Skill Set和HR专业差不多。在加拿大，适合HR专业的岗位有：
- 助理人事干事
- 福利官员
- 职业顾问
- 薪酬和福利协调员
- 员工多元化顾问
- 员工关系官员
- 促进者
- 人力资源助理
- 人力资源协调员
- 人力资源经理
- 劳资关系官员
- 劳动力市场分析师
- 劳工组织者
- 劳动政策分析员
- 工资管理员
- 招聘人员
- 工作人员协调员
- 工会组织者
请注意：上面列出的某一些职业需要额外的教育，培训和/或经验。举个例子，在加拿大如果相当工资管理员，需要拿到由Canaa Payroll Association颁发的Payroll Certificate,才能担任发工资的事情。
人力资源管理学生收入决定性因素&实际例子
作为首次进入社会和职场的人力资源毕业生可以获得的薪水可能会有很大差异，并且很大程度上依赖于以下因素：
- 您的教育程度（即文凭，本科学位等）
- 您是否最终在HR工作
- 您找到工作的行业（如石油和天然气，运输等）
- 您拥有的工作类型和责任级别
- 雇主的规模和类型
- 您工作的地区
- 如果您有一个专业领域（例如工资单）
- 其他辅助技能，比如英语
-人力资源应聘时，雇主看重的技能是什么？
你可以用人力资源学位（或文凭）做很多工作。 HR毕业生在他们的领域找到工作的高成功率并不是魔术，而是HR确实能在学校里可以学到很多重要的技能，其中包括：
- 识别，分析，预测和开发员工相关问题解决方案的能力；
- 在工作环境中以高度有效的沟通能力；
- 能够平衡企业目标与员工需求；
- 展示对工作场所相关法律的理解能力；
- 设计，开发，实施，审查和调整有效的招聘和保留计划的能力
- 根据当前和未来的需求准确地规划人员配备水平的能力
- 有效解决工作场所冲突的能力
- 在敏感的情况下，在胁迫下保持谨慎的能力
