美国高校在录用的情况下，关键看申报人的学习培训和自主创新能力、管理能力、团队意识及其助人为乐等专业能力。单纯性借助申报材料有时候没法分辨学员的本人质量，为了更好地可以招生到真实出色的优秀人才，美国一部分顶级高校通常会根据招聘面试等方法，明确申报人是不是她们所必须的学员。根据招聘面试，她们能够掌握学员的沟通协调能力，或是进一步掌握申报材料中的一些信息内容，掌握学员是不是真实对院校很感兴趣，分辨学员是不是会接纳录用。尽管针对国际生，有高校很有可能会由于没法分配招聘面试而告知申请人，不报名参加招聘面试不会影响到录取结果，可是，针对早已得到高校通告招聘面试的学员，招聘面试很有可能就变成可否被录用的最重要的阶段 , 因此 , 申请人应当认真完成招聘面试 , 把握美国高校招聘面试的基础知识和方法是十分必须的。在这里为将要招聘面试的学生们提出下列提议。
1 、基础知识的提前准备。
提前准备不够的人通常没法给招聘者留有深刻的印象，假如英语口语语言表达能力不强，那么，结果也就显而易见了。因此在招聘面试以前，一定要对所申请办理的院校的详细情况有一定的了解，包含学校简介、技术专业设定、自然环境、办学特色及院校对你未来职业规划的影响等 , 这些信息内容都能从教育网站得到 。用心的同学提前准备可以帮助你轻松地应对招聘者的各种难题，降低可能出现难堪的情况。
2 、良好的沟通能力，适当的信心。
招聘者十分重视申请人的沟通协调能力，尤其是英语沟通协调能力。针对中国学生而言，在应对很有可能决策自身发展前途的招聘者时，依然可以用英文逻辑清晰地表述流畅并不是一件非常容易的事儿。此外，我们中国人一向都被文化教育的要表现谦逊，但过多谦逊很有可能会给人缺乏自信的觉得。因此 ，招聘面试时调整好自己的状态，主要是要表现的很有自信心。
3 、十分的真心实意。
招聘者大部分全是阅人无数的招生办公室工作人员或是是同学，即便是一些在校学生，也具备怎么了解申报人的基本能力。因此 ，申报人回答问题时要把招聘者作为朋友，尽量真心诚意表述自身的心里话。
4 、察言观色，机敏积极。
招聘面试是一个沟通交流机遇，是一个互动交流的全过程。一般招聘者不会事前设置难题，因此学员在招聘面试时应该能够恰当地正确引导招聘者，而不是处于被动地回应招聘者的难题。在察颜观色中觉得招聘者接纳的前提条件下，尽量地将招聘面试引到你善于的话题讨论，恰当绕开对自身不好的话题讨论，竭尽全力把握机会呈现你精彩纷呈的一面和独到见解。由于一个招聘面试的時间大部分是固定的，你积极展示的內容多了，他提出问题的机遇当然就少了。有时，签证官取决于其他申请人开展了过多的常规性的对话以后，碰到那样一个非常明确自身招聘面试目标的学员时，通常可以提起招聘者的兴趣爱好，给他留有刻骨铭心的印像。
5 、简单明了，直奔主题风格。
回应面试的问题始终是因人而异，沒有固定答案的。可是简单明了确是一个基础的形象化考量。学员在练习英文创作的情况下早已掌握到美国人的表达形式和我们中国人是有非常大不一样的，美语表述注重直接了当地址明主题风格。我还发觉有一些口语英语很好的学员经常是侃侃而谈，不清楚该怎样终止，并且喜爱旁征博引，这种全是在招聘面试解答问题时最避讳的。 因此 ，一定要在弄搞清楚难题的状况下迅速地组织语言，条理清晰地论述你的见解。假如引入了很多历史典故都还没主旨主题风格，招聘者会因而觉得你构思不清楚。
6 、合理合法调研，知彼知己。
学员招聘面试前应当对招聘面试人以必需的基础掌握，包含他的文化教育或是工作中情况，他的个人兴趣爱好和兴趣爱好这些，能够根据教育网站或是别的公布方式获得信息。这种信息内容不一定在招聘面试时用得到，但对招聘者有一定的掌握可以协助你了解自身将要应对的是什么样的人，能够提升信心，也可以防止一些很有可能造成的难堪情况。
