乔治布朗学院人力资源管理专业就业前景

毕业生将具备下列能力：

1. 有助于规划和实施员工招聘、选拔和保留策略。

2. 参与绩效管理计划。

3. 参与员工迎新、培训及发展计划的制定、实施和评估。

4. 通过维护良好的员工关系为企业成功作出贡献。

5. 协助管理和沟通组织的总体薪酬计划。

6. 协助企业的健康安全政策与实践。

7. 应用当前和新兴的信息技术来支持人力资源职能。

8. 促进旨在提高组织效率的组织发展战略。

9. 以口头、书面和图表形式准确传达人力资源信息。

10. 制定和实施个人专业发展计划，维持人力资源专业实践的持续竞争力。

11. 识别企业业务计划的人力资源组成部分。

12. 协助人力资源数据的收集、分析和利用。

您将在人力资源部门的入门级职位开展职业生涯，包括：

• 招聘与选拔

• 薪酬管理

• 福利管理

• 人力资源客户服务

• 职业规划与发展

满足条件的毕业生可以获得进入工商管理—人力资源（B144 / B154）三年制高级文凭继续学习的资格。

• 高中或同等学历，成绩单需含高三英语、高二或高三数学；

• 雅思（学术）总分6.0（单项不低于5.5）。