安省将于明天开始实施首阶段室内公共场所出示接种疫苗证书政策。届时餐厅、酒吧、戏院和运动、健身场所，都必须出示疫苗证明才可进入。小企业及小商户的工作场所又要如何跟进呢？
安省上周针对需检查顾客疫苗接种证书的商户已推出相关指引，不遵守该项检查规定的商户，以及提供虚假信息的消费者将被处以罚款。但商户、执法人员、警方和省府均表示，在该政策的影响开始发挥作用之前，执法将是温和的，执法人员将于此阶段在各场所宣导教育和检查。而其中的大部分重担将落在商户的前线工作人员身上。
加拿大目前不同企业和行业的疫苗政策处理方式不尽相同。一些雇主，如加拿大航空公司和安省的一些医院，如果没有医疗豁免，就会选择终止或让未接种疫苗的员工休无薪假。教育方面，约克教育局规定未接种疫苗教职员，每周要作新冠检测两次，检测出阴性结果才可返校。而其他公司，如加拿大的主要银行，则准许未接种疫苗的员工返回工作场所，但他们必须定期完成病毒测试。
不过，无论公司的疫苗政策如何，安省政府认为所有工作场所都应继续实施各种安全措施。根据安省政府的工作场所指引《新冠病毒疫苗和工作场所健康与安全》，疫苗并不能代替其他安全措施：“如果你暴露于病毒中，接种疫苗可以减少你生病或被感染的机会。但工作场所的安全措施可减少接触病毒的机会；疫苗不能取代这些措施。”
根据安省政府的指引要点，多个公共卫生局如渥太华、荷顿（Halton）和杜咸区（Durham Region)都向所在社区公布了《工作场所实施疫苗政策指引》（A Guie on How to Create a Workplace Vaccination Policy）。
各卫生局强调这些措施都是建议，执行与否属自愿形式，不会在法律上强制执行，不过他们大力呼吁各企业落实这些措施，建立公司本身的疫苗政策，保护员工及顾客的安全。
卫生局指出在制定工作场所疫苗政策时，应先考虑：
– 是否要求员工在工作场所或履行工作职责时与他人保持密切接触?
– 员工在工作时能保持至少两米的距离吗?
– 员工与其他工人或客户密切接触的时间和频率是多久?
– 当员工之间无法保持距离，您的工作场所是否有物理屏障、良好通风，以及个人防护装备(如口罩)来保护员工或顾客?
– 员工数目规模有多大?员工的疫苗接种率高吗?
– 工作场所是否有可能罹患因病毒而致的严重疾病，或无法接种疫苗的员工或客户?有些人可能由于年龄、长期健康问题或医疗治疗而免疫力下降。
– 工作场所是否能够为需要住宿的人提供替代工作，例如远程工作?
工作场所疫苗政策的要点：
1. 继续坚持防疫措施和当地公共卫生准则
疫苗不能代替其他防疫措施，雇主必须继续在其工作场所，实施所有预防措施，包括：筛查、保持身体距离、佩戴口罩、保持手部卫生、感染防控措施，制定最新的防疫安全计划。工作场所应保护那些因身体原因而无法接种疫苗的人。
2. 确定疫苗政策之范围和目的
向有关员工、顾客或公众，解释制定疫苗政策的原因，以及政策会对哪些人适用。
3. 列出员工必须采取的行动步骤
工作场所应要求员工提供疫苗接种状况证明，而未能接种疫苗的员工也应有合法的医疗証明。
4. 为必须采取的行动设定最后期限
给需要接种疫苗的员工订下合理的期限。
5. 支持员工接种疫苗
雇主必须对员工接种疫苗一事表现支持的态度，例如，提供有薪接种疫苗的假期，假如接种后不适，可以有三天有薪病假。
6. 如何对待不愿接种疫苗的员工
要求不愿接种疫苗的员工完成疫苗接种教育课程，并签署声明，声明他们已经审查和理解内容。又公司应考虑如何处理不愿接种疫苗的员工，可考虑工作安排，又或考虑安排这些员工放假（个人假期或无薪假期），直至他们可以安全回到工作场所。又当疫情在工作场所爆发时，未接种疫苗或注射部份疫苗的员工不应被安排在爆发区域工作。
7. 保护员工疫苗接种的私隐
有关员工接种疫苗的资料必须根据适用的私隐法律加以保护。了解员工的疫苗接种状况非常重要，这有助于在工作场所发生病例时能迅速采取适当行动，保护工人、他们的家人、客户/顾客和公众。
8. 员工联系
确定公司里的一名工作人员作这项政策的联络人，同事可就有关疫苗政策向联络人咨询。该政策还应指明员工应向谁提供疫苗接种证明。
