根据求职网站Unercover Recruiter调查，一位HR花在每封简历上的时间平均只有3分14秒，有五分之一的HR表示自己在看到简历的前60秒内就可以做出决定，即便简历并没有看完。
HR拒绝你的理由有哪些？
根据网站的统计，在HR各种各样的拒绝理由中，最常见的是以下10种：
1. 格式或语法错误（59%）
2. 口气过于随意（50%）
3. 工作勤奋、努力等陈词滥调太多（50%）
4. 简历太长（47%）
5. 华丽的背景或边框（44%）
6. 以第三人称的口吻（43%）
7. 用表情或各种艺术体（42%）
8. 引用各种令人不舒服的句子（39%）
9. 不专业的邮箱地址（32%）
10. 字体不恰当（31%）
成功的简历应该是怎样的？
这里有来几条来自资深HR的建议：
一. 拼写、语法、格式方面
1. 至少通读你的简历三次，确保不能有拼写或语法错误。
2. 尽量运用地道的语言，比如申请的英资的公司就不要用美式英语了。
3. 确保首字母大写只出现在句子开头或恰当的词中。
4. 自己确保没有错误之后请别人再帮你校对一遍。
二. 视觉效果方面
1. 如果不是必须不需要贴个人照片
2. 简历全文推荐黑色字体，字体可以选用Arial、Calibri或Times New Roman，简洁易读。
3. 可适当选用项目符号，可使简历条理清晰，一长串的文字会让人迅速失去阅读兴趣。
4. 布局应统一协调，所有大标题字体字号都应一致。
5. 可适当留白。
6. 尽量不要用任何表格或图表，打印时可能会影响布局。
三. 内容方面
1. 一定要确保所有的联系方式是正确的，年龄、种族、宗教等非必要信息可以不出现在简历上。
2. 简历的长度最多1页。
3. 重点突出符合岗位或公司要求的技能。
4. GPA不是一定要写，工作和实习经历是简历的重点。但如果过去的实习或工作不是领导者岗位或与意向岗位不相关可简单按时间罗列，重点突出相关的工作经验。
5. 简历应该有针对性。
6. 简历上可以写一下个人习惯和爱好，但要简短。
7. 不要撒谎。
8. 确保你的简历在领英等求职网站有网络版。
最后，要强调的一点是，对于毕业生而言，高GPA在求职时并不是HR必然关心的条件，实习和工作经历更能吸引HR的目光。
