如何确定您的工作技能和能力
没有工作经验？不要惊慌！
职业发展顾问约翰·多拉多 (John Dorao) 表示，如果国际学生开始申请工作并意识到自己没有任何工作经验，他们不应该感到压力。
“没有必要恐慌。永远记住，无论你在生活中学到了什么，你都获得了可以在工作场所使用的技能，”约翰说。
“诀窍是学习如何有效地向雇主传达你所培养的素质和技能。”
以下是 John 的重要提示，可帮助您说服未来的雇主您是这份工作的合适人选，以及来自国际学生 Marie Hwang 和国际毕业生 Divya Kataria 的建议。
1. 评估您的技术技能
技术技能，也称为硬技能，是您执行需要专业知识的特定任务所需的技能。技术技能的例子包括编程、设计、项目管理和摄影。
Diyva Kataria 在获得工程师研究生工作之前曾在新西兰学习，她说她在简历中包含了软件技能，因为它们与工程工作特别相关。
“即使是像 Microsoft Wor 或 Microsoft Excel 这样基本的东西，也要写下来。这样，雇主就可以看到你主动自学使用软件。”
2. 突出你的个人技能
虽然技术技能很重要，但约翰说你不应该以牺牲个人技能为代价来专注于它们。
“我看到国际学生在提交工作申请时最常犯的错误之一是过分强调技术技能，”他说。
“他们忘记了雇主正在寻找的其他东西，比如你的个人技能——能够在团队中工作，能够兼顾多个优先事项，有弹性。这些是雇主正在寻找的关键特征。
“当雇主有与国际学生一起工作的经验时，他们会发现国际学生通常工作努力，非常可靠，对雇主非常忠诚。这些特质受到新西兰雇主的高度重视。”
正在梅西大学攻读专业会计和金融硕士学位的韩国学生 Marie Hwang 表示，大多数国际学生通过在国外学习培养了重要的个人技能。
“大多数国际学生都有独立性和时间管理技能，因为他们必须自己做日常生活和学习。所以这些都是雇主寻找的好技能。”
3. 认识你的文化资本
“国际学生没有意识到的一件事是，是的，英语不是你的母语，但你会说另一种语言。我认为这本身就很棒，”约翰说。
“将其视为您的文化资本：您对自己文化群体的理解，以及人们的行为和思考方式。这在工作场所很有价值。”
约翰说，国际学生可以通过为在新西兰和母国均开展业务的组织工作来充分利用他们的文化资本。“因为你了解新西兰和你的祖国的风景，你可以成为两国之间的桥梁。”
玛丽在新西兰的一家餐馆获得了她的第一份兼职工作，向她的雇主展示了她热爱语言并喜欢与来自世界各地的游客交谈。
“我相信文化和语言是国际学生可以带到工作场所的最重要和最有价值的东西，”玛丽说。
4. 发现您的“增值”
你的附加值是什么？约翰将其定义为您对公司和团队的贡献。
“学生们习惯于说，‘我已经完成了学位。我有技能。我想要一份工作。但在新西兰，人们会问你，‘你为什么想申请？你想贡献什么？你对什么充满热情？
“新西兰的雇主想知道你在个人层面上是谁，以及你将如何为公司做出贡献。如果您清楚自己的附加值，雇主会很高兴雇用您。”
Divya 说她发现新西兰的雇主想知道让你与众不同的品质，无论是去健身房还是享受徒步旅行。
“最终，新西兰雇主正在寻找一个健康的人加入他们的团队。他们想看看你如何与团队和公司文化建立联系，”她说。
Divya 说，这就是国际学生的真正优势所在。
“让国际学生与众不同的是，我们来自不同的国家和不同的文化，因此我们可以适应不断变化的环境和情况。我们比其他应聘者更能适应公司文化。
“作为一名国际学生，你可以提供很多东西。”
