根据联邦统计局10日发布的数据，今年7月份净增54,000份工作职位，全国失业率降0.2个百分点，即从6月份的6%降至5.8%，而5.8%则是本国40年来的最低水平。若与一年前比较，加拿大的整体就业增长了1.3%，共增加245,900份工作，其中主要得益于新的全职职位的增长，一年内共新增210,500份。
加拿大独立商会（CFIB）名为“HelpWanteReport”的最新调查也证实，本国就业形势确实喜人，在今年第二季度，全国共有397,400个职位空缺长达4个月甚至更长时间未被填补，这意味着3.1%的空缺率。换句话说，全国每100个职位中，就有3个职位空缺。
职位空缺高度集中三大省魁省空缺率最高
独立商会的报告称，这些空缺职位高度集中在三个省份，包括安省、魁省和BC，集中程度高达82%，也就是三省共有326,000个职位空缺。虽然这三省也是加拿大人口最集中之身份，人口加起来占全国总人口76%，但其职位空缺的比例还是超过了人口比例。
从省区来看，魁省最缺人手，差不多每25份工作就有1个职位空缺，空缺率为全国之首，达到3.9%。而在今年第一季度，该省的空缺率也只有3.4%。
报告作者之一，CFIB的首席经济学家TeMallett分析说，魁省人手缺乏一点也不奇怪，很大程度上得益于近年来的政治稳定与经济繁荣。该省6月份的失业率降至5.4%，为1976年以来的最低水平。
BC省的职位空缺率也达到3.4%，再是安省，其空缺率也达到3.0%。而在今年7月份，就业增长最强劲就是安省，该省7月增加60,600份工作，令失业率大降0.5个百分点至5.4%，这是自从2000年7月以来的最低水平。
最缺人的行业是个人服务及建筑业
从行业来看，最缺人的是个人服务，建筑业次之，第三是交通运输业，第四为旅游接待业，再是专业服务及医护/教育行业。其中个人服务业的空缺率高达4.8%，建筑业3.8%，交通运输业3.4%，接待业则是3.3%，而专业服务及医护/教育则均为3.1%。
若与今年第一季度相比，个人服务业的空缺率增加0.3个百分点，建筑业也均增加0.1个百分点，通运输业增加0.5个百分点，而旅游接待业则下降0.1个百分点。
工作职位空缺越高，表明经济增长势头越好，强劲的经济带动就业增长。下面小编在这里为大家总结省提名雇主类别的相关项目及具体要求：
SINP萨省雇主项目：SINP评分满足60分（雇主offer可加30分），语言水平满足CLB4,一年工作经验，在萨省有长期全职offer，并获得JAL。
BCPNP卑诗省雇主项目：BC省雇主全职offer，至少2年相关工作经验，语言水平满足CLB4；留学生过去三年内加拿大高等教育毕业，拥有NOC0,A,B类雇offer。
AIPP大西洋省试点项目：加拿大雇主担保项目里最有优势，也是近期最火爆的移民项目之一。该项目当前试行期至2020年，加拿大移民部承诺，该项目申请者提交永久居民PR申请之后，80%的申请将在6个月之内审批完毕。AIPP要求雇主提供雇佣合同，且成功申请雇主担保，指定安家机构协助完成安家计划，申请人过去3年内有1年（1560）小时NOC0,A,B类（AHSP）或NOCC类（AISP）工作经验，高中以上学历，且语言水平满足CLB5。
OINP安省雇主项目：全职雇主offer，并要求雇主已经运营三年，年营业额50/100万，且雇佣3/5名全职雇员。毕业2年内留学生拥有NOC0,A,B类工作；海外申请人5年内有2年工作经验且找到NOC0,A,B雇主offer；或已经在安省雇主获得农业或建筑领域特定职业的全职offer，并有12个月相关工作经验。
MPNP曼省雇主项目：海外技术工人拥有曼省雇主长期全职offer，满足职业要求资质；曼省留学毕业生拥有1年以上大学文凭，曼省雇主全职offer并为雇主连续工作至少6个月。
NBPNP新不伦瑞克雇主项目：年龄22-55之间，语言要求满足CLB4,NB省全职工作offer，NBPNP雇主担保类评分获得至少50分。
NSPNP新省雇主项目：年龄21-55之间，语言要求满足CLB5,高中以上学历，1年相关工作经验，NS省雇主长期全职offer。
PEI爱德华王子岛雇主项目：年龄21-59之间，对PEI毕业生或NOC,C,D类特殊工种申请人要求在PEI工作至少6个月，过去5年内有2年相关工作经验（留学生不要求），拥有PEI雇主长期工作offer。
