留学生不受公司待见了?
首页 > 顾问主页 > 留学生不受公司待见了?

留学生不受公司待见了?

2021-09-08...

阅读:6 收藏:0 评论:0 点赞:0

金吉列留学专注留学20年,为您提供全方位留学服务,第一时间更新权威留学资料。如果您想了解更多的留学咨询,欢迎浏览金吉列留学官网 www.jjl.cn 或者点击下侧咨询栏,专业留学顾问提供在线咨询。接下来为您介绍留学生不受公司待见了?
留学生不受公司待见了?

近日,一段留美海归吐槽自己找工作经历的视频走红。这位爱荷华大学的毕业生称,他在外留学五年花费了近140万元,但回国找工作时多家公司都只开出了4500元左右的月薪。这段自述一经发布就引发了网友的热议。

求学的努力和辛苦,只值这些钱?

在相关话题下,对于留学生“身份价值”的争论非常激烈,很多留学生“现身说法”,以自己的薪资水平为大家提供了参考,认为这一现象并不合理。

然而,每个现象背后都是复杂的成因,需要多方面地进行分析。首先,不同城市、不同行业间的薪资水平各不相同,对所在地、求职企业的选择可能在一定程度上影响了这位同学的薪资。其次,从学历背景来说,学校的知名度也与求职者的竞争力息息相关,甚至影响求职结果。

当然,这样的境遇也或多或少存在个人原因。这位同学在视频中坦言,他在本科前两年期间学习的是商科专业,成绩还比较靠前。但为了更好在美国就业,二年级末转入了计算机科学专业。没想到计算机专业比较枯燥、难度很大,导致毕业时成绩并不好,编程技术也不是很熟练。

在求职中,比起专业是否热门,学业水平和专业能力是否优秀、是否与所申请的岗位符合,才是用人单位更加看重的问题,可能会直接影响到用人单位的抉择以及给出的薪酬。由此可见,对学业和职业缺少清晰的定位与规划,误选了不擅长的专业,也会影响求职时的竞争力。

回国人数增多,海归真的不“香”了?

近年来选择回国发展的海归数量显著增加。据我国教育部统计,2019年留学归国人员总数为58.03万人,较上一年度增长11.73%。与此同时,国内高校应届毕业生人数的增加,也让就业市场的竞争日益变得更加激烈。

在这种情况下,视频中同学的经历不免让很多还未回国的留学生们感到更加焦虑:海归越来越多,回国后会不会得不到用人单位的青睐?

但正如上文所说,这位同学的经历与多方面的因素有关,不能代表整个国内求职市场的真实情况。事实上,智联招聘在《中国海归就业创业调查报告》中公布的数据显示,早在2019年,企业招聘海归的平均月薪就已达到了10,996元,大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元,37%的海归认为其薪资水平高于基本预期或与之相符。而到了2020年,实际薪资高于或符合预期的海归占比已经增加至44%。这说明在环境的大变动之下,留学生们仍然深受企业的青睐。

《2021中国留学白皮书》的调研结果也是一种佐证:近九成的用人单位被访者对海归人才持肯定态度,认为留学是有意义的。而且海外经历给留学生们带来的开阔视野、人生经验及独立自主能力,都是用人单位十分欣赏的闪光点。

当前,国际化的浪潮正在席卷全球,企业在迈向世界的过程中,势必需要国际化人才的加入。国际教育背景带给海归的独特竞争力,如逻辑思维能力、执行力、适应能力、创新能力等等,都能为企业注入新的活力。无论是在热门的互联网企业还是印象中保守稳定的国企,招聘公告上大多都明确表示有许多职位正等待留学生们的到来。

即使回国人数越来越多,国内求职市场上留给海归们的机会依旧有增无减。只是具体能够胜任什么样的职位,得到什么样的薪资,还是根据个人的能力来衡量。

薪酬是绝大多数留学生要步入社会避不开的问题,是很多学生心中衡量学习、深造经历含金量高低的标准之一。对职业生涯的规划与学业规划同样重要,需要提前准备,并且贯穿整个学习过程:精进专业知识、提升相关技能是提升求职竞争力必不可少的一步,多尝试实习、兼职等实践经历也有助于迎接就业市场的挑战。

所有经历都会成为路上的风景,能让人在过程中不断认识自我,调整未来发展的方向,也能让人在面对日后的种种难题时多一个视角、多一种从容。充分了解,做好准备,希望每一位认真而又努力的同学都能在求职季有理想的收获。---------------------------


如果此文章对您有所帮助,是对我们最大的鼓励。对此文章以及任何留学相关问题有什么疑问可以点击下侧咨询栏询问专业的留学顾问,愿金吉列留学成为您首选咨询服务机构。
分享到
举报
去主页浏览TA的更多精彩内容 >>
上一篇文章: 耶鲁大学今年扩招
下一篇文章: 本科学数学,能跨专业申请美国硕士吗?
相关推荐