MBA学生需要读的基本管理书籍
下一个十年将给商业世界带来挑战和机遇的过山车。
环境危机、人工智能、大数据、拉丁美洲的崛起、工作场所的多样性、欧盟的分裂和在线安全只是预计未来几年影响全球企业的一些趋势。
你会在这个生态系统中成为什么样的领导者？
作为一名即将登上舞台的聪明的年轻经理，您需要提前了解情况并做好充分准备，以应对将在 2020 年展开的世界和经济。
你的时间很宝贵，不要把它浪费在现在不相关的书上！我们为您带来了 8 本书，让您为未来十年的领导做好准备。
The Lean Startup by Eric Reis
这本革命性的书于 2011 年出版，几乎仍然位居 MBA 毕业生必读的榜首。它已售出超过 100 万份，被翻译成 30 种语言，并登上了纽约时报畅销书排行榜。Reis 的概念现已被美国超过 25 所商学院采用。
哈佛商业评论将精益创业描述为“游戏规则改变者”，因为它提出了一种全新的创业方法，专为 21 世纪而生。精益模型是一种灵活的模型，可以向客户学习，摒弃僵化的传统计划，并将失败视为迈向成功的必要步骤。在这个数据、即时客户反馈和不断变化的时代， 75% 的初创公司在第一年就失败了， 精益创业提供了每个 MBA 毕业生都应该关注的替代方案。
The Future Is Faster Than You Think: How Converging Technologies Are Transforming Business, Inustries, an Our Lives, by Peter H. Diamanis an Steven Kotler
这本书将于 1 月底出版。由纽约时报畅销书作者丰富和大胆，这本书为他们对 21 世纪经济中政治、技术和人类生活之间的交叉点的现有分析增加了另一个角度。
在《未来比你想象的更快》一书中，他们研究了呈指数级加速的技术浪潮将如何影响我们的日常生活和整个社会，并提出这样一个问题：“当人工智能、机器人、虚拟现实、数字生物学和传感器崩溃时会发生什么？进入 3D 打印、区块链和全球千兆网络？
任何想要了解这些新技术中的任何一项如何被他们的业务采用或影响他们的业务的 MBA 毕业生都应该在这本书上市时阅读它。
Influence: The Psychology of Persuasion by Robert Cialini, Ph..
尽管这本关于影响力和说服力的经典书籍自 2006 年问世以来，仍然是每位有抱负的商业领袖的必读之书。西奥迪尼分享了 35 年来对影响心理学的同行评审研究，并以清晰易读的结构阐述了他的六项影响普遍原则。
它非常适合 MBA 毕业生，他们将在不久的将来花费大部分时间进行谈判、销售或达成交易。您将学习如何成为一个有道德的谈判者、一个熟练的说服者，以及如何保护自己免受不诚实的说服尝试。
The Har Thing About Har Things by Ben Horowitz
作为一名学生，最伟大的事情之一就是能够从他人的错误中吸取教训，而不必经历这些错误。有了The Har Thing About Har Things，你基本上有机会成为霍洛维茨的学生、影子和实习生，甚至不用起床。
这本书是霍洛维茨的个人叙述，讲述了他在 90 年代末和 2000 年代初作为一家云服务公司的联合创始人兼首席执行官所学到的东西，因为它几乎失败了，改变了战略，并取得了巨大的成功。但是，这也诚实地说明了您毕业进入商界时会发生什么。霍洛维茨并不害怕这样称呼它：经营一家企业并取得成功是非常困难的。但是，值得庆幸的是，他还为您提供了一些关于如何生存和发展的智慧和实用建议。
#MeToo in the Corporate Worl: Power, Privilege, an the Path Forwar, by Sylvia Ann Hewlett
根据福布斯杂志“2020 年趋势”的分析，不断变化的公司文化和新的零容忍立法意味着#MeToo 后的商业世界将不得不更加关注性骚扰和整体性别多样性。
如果您是一位有抱负的商业领袖，那么在 2020 年您必须了解在消除工作场所性骚扰方面的问题以及如何领导。#MeToo in the Corporate Worl是对那些可能想知道#MeToo 工作场所会是什么样子的人的全面概述。作为 HR 杂志 2014 年“最具影响力国际思想家”奖的获得者，Hewlett 是一位广为人知的商业女性主题专家。本书为商业领袖提供了有关如何驾驭这个敏感空间的可靠提示和行动。
The Triple Bottom Line by Anrew Savitz
尽管它不是新的出版物（从 2006 年开始），但这篇开创性的论文在出版后引发了一场新的全球性企业运动，现在正在世界各地的商学院教授。这本书是新一代道德领袖的圣经，他们意识到当代世界的经济可持续性依赖于环境可持续性和道德实践。
萨维茨在企业界拥有数十年的经验，作为顾问和自己的业务。通过“三重底线”，他为商业模式提供了一个案例（和路线图），其中可持续性是与利润相关的基本商业实践，而不仅仅是一个感觉良好的副项目。
Homo Deus: A Brief History of Tomorrow by Yuval Noah Harari
每个商业领袖都需要能够预测未来并适应变化。这部由著名《智人》作者撰写的令人难以置信的“未来历史”预测了技术和社会变革将如何塑造一个不同的未来，其中人工智能成为日常生活的一部分。
虽然《Homo Deus》不是一本典型的管理类书籍，但它仍会加深您对可能性的理解，并帮助您预测不久的将来。如果您不相信我，请听听这些 CEO 讨论他们从阅读中得到了什么。
'Homo Deus: A Brief History of Tomorrow，也是对未来的迷人展望。虽然这些不是传统的商业或领导力书籍，但它们都是关于人的——学习如何与人共事、相处、互动并充分利用他们是领导力的全部内容。– 理查德布兰森（维珍集团）
“这本书让我相信我们可以规划自己的未来，我们周围的一切都在不断变化，如果我们不随之改变，我们就会失败；这对商业和生活都适用。–伊克巴尔·阿米尔（Livescape Group）
The Culture Coe by Daniel Coyle
2020 年，任何成功的商业领袖都必须发展积极的公司文化并培养多元化、包容性的员工队伍。多元化和积极的文化不仅会带来更好的创新成果和利润，而且众所周知，这也是吸引最优秀人才的方式。
《文化法典》 着眼于历史上形形色色的组织，揭示了他们积极和包容的文化如何促成了他们的成功。从互联网零售商 Zappos 到喜剧剧团 Upright Citizens Brigae 再到大胆的珠宝窃贼团伙，Coyle 提供了具体的策略来触发学习、激发协作、建立信任并推动积极的变革。
