杜伦大学人力资源管理
到课程结束时，您将对人力资源管理领域的从业者当前面临的实践、智力和政策挑战具有高标准的知识和理解。这些包括：
HRM与经营战略的关系
人力资源管理对公司绩效的影响
在国际背景下制定人力资源管理战略的挑战
新的个人和集体就业权利的影响
管理变革并引入新的工作组织形式
确保员工具备必要的技能和知识。
核心模块
论文（60 学分）
人力资源管理（20 学分）
国际人力资源管理（10 学分）
劳资关系的国际视角（10 学分）
领导力发展（10 学分）
研究工作、就业和雇员关系（20 学分）
培训与发展（10 学分）
可选模块
从以下选项中选择 40 个学分：
全球转变（20 学分）
变更管理10
工作、就业和人员管理中的当代问题（10 学分）
跨文化管理（10 学分）
管理平等和多样性（10 学分）
管理组织（10 学分）
如果您想了解更多资讯，可以直接进行咨询
