走出校园的象牙塔后，大部分学生都将开启求职找工作的新生活，留学生也不例外。国企外企、公考大厂，尽管伴随着互联网企业的异军突起，大家的求职选择面日渐宽广，但外企依然是留学生心中的优良之选。
毕业后的第一份工作很大程度上决定了未来的职业走向，因此需要我们谨慎对待。那么对于留学生而言，进入外企意味着什么呢？也许是收获更优厚不菲的薪酬福利、体验更多元丰富的职场文化以及培养更专业一流的工作能力。
进入外企无疑是进阶职场路上的一份闪亮履历，它承载着社会的广泛认可，不仅是对个人能力的佐证，也可以为留学生们带来更多发展机会。关于如何找到心仪的外企工作，其实可以从这几个方面着手准备。
1.寻找应聘渠道
找到正确的打开方式，才能将外企的招聘需求一览无遗。有的同学常常吐槽，为什么同龄人早已在各种外企中来去自如，而自己却连门都找不到。其实这未必是你的能力问题，而仅仅只是应聘渠道不对罢了。要注意一点，留学生们如果没能在外企海外校招阶段斩获理想的offer，那么就只能全面利用社招这条路子了。以下投递渠道要牢记！
01 官网
外企注重维护官方网站，有着更快的更新速度，所反馈的招聘需求也更详尽真实，所以官网是投简历最优的选择之一。
02 微信公众号
随着微信使用率的高度攀升，微信公众号也成为各大外企的招聘渠道之一。这个渠道更加亲民，操作更便捷，随时随地就能查阅。例如玛氏、联合利华等公众号，招聘版块十分完善，通常还有招聘进度提醒功能。
03 领英
领英是最老牌的全球职场交流平台，覆盖面超过200多个国家和地区，可以综合阅览更多样化的招聘信息。不仅可以在领英上搜索职位信息，还可以拓展到学长学姐等人脉，帮你内推心仪的企业！
04 猎聘
猎聘是近几年国内发展出的一个面向高端求职人群的招聘应聘平台。除了求职者自己寻找机会外，行业的猎头也在这里寻找合适的人才。
2.润色打磨简历
简历是求职者递出去的第一张无声名片，对于尤其重视初始印象的外企而言，其关键作用不言而喻。好好润色打磨自己的简历，也许能帮你在前几轮筛选中展现自己的优势和闪光点，让招聘者眼前一亮、记忆犹新。
个人简历切忌繁杂堆积，因为繁杂就意味着没有重点。在简练表达的同时，有的放矢地加入自己所参加的重要项目、曾获得的重要荣誉和技能证书、以及发表公布的论文著述等即可。
还有一个不能被忽视的小细节，那就是个人形象照。制作简历前，一定要先抽时间去专业的照相馆拍几张个人求职形象照。在俊男靓女遍地都是的外企里，对个人职业形象的严谨可见一斑。不随意，也体现着你对求职企业的双向重视。
3.认真准备面试
如果顺利通过简历筛选的阶段，那么接下来我们所要面对的就是面试了。这一部分显然比一纸简历更具权重，也更考察求职者的沟通表达、随机应变、运营管理等能力，因此需要我们认真准备。
结合前辈的经验，我们发现外企的面试相对其他企业更直截了当却也更有温度。虽然会有锋芒相见的情形，但也必定会有专注倾听的时刻。
对于追求惊喜的外企来说，专业对口其实并非特别重要的事情。你需要的是提高自信和专业水平，并且有自己独到的想法和见解。他们将乐于给予你更多展示的机会，并对适合企业的人才伸出肯定的橄榄枝。
4.提升外语水平
对于留学生而言，外语水平并不能成为求职路上的障碍。但在校研读期间，我们还是建议大家尽可能地往专业化方面进行更深层次的语言提升。毕竟在外企，外语是必不可少的工作技能之一，也是留学生的一大优势。
有的同学质疑，既然外企都在国内驻扎了，身边的同事也都是中国人居多，还有必要加强力度学习语言吗？答案是肯定的。无论是参加面试、对内的工作展示，还是对外的客户接洽，更专业的语言都说明你有更硬核的内在。
5.个人赋能
在未毕业正式踏入职场之前，提前用勤奋为自己的人生铺路，为个人能力赋能才是正解。如果你还没有资本任意选择想要飞往的天空，那么至少在当下，不要过分看中所谓的舒适度。这是心急的人常常会忽略的点，却也是求职中最原始的办法。
外企虽然乐于提供机会，但也相当重视员工的个人能力。留学生好好利用在国外的机会，多实习、参加项目，先从各方面充实自己，才能保证不掉出队伍。
从上世纪九十年代开始，外企就以势如破竹的架势在国内北上广深等城市扎稳立足。不仅为其他企业打造了一个划时代的管理运营参考模式，也切实给广大毕业生们提供了实现自我成长的跨国平台。
如今，外企虽然不再拥有往昔如日中天的绝对地位，但依然可以称得上是一众企业的架海金梁。薪资高也即等同于进入门槛不低，在初出茅庐时就锚定好自己的航向，坚定不移地朝某一个求职理想去冲，你也可以成为外企中的一员。
