众所周知，近几年应届毕业生就业难已经成为一个不争的事实，不论985/211、双非还是留学生，或多或少都承受着就业压力。
尤其是在疫情的影响下，应届毕业生的就业形势越发严峻了。
前段时间，由58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》一经发布，就引发了大家的热烈讨论，让不少人大跌眼镜。
因为没有人能想到，2021年国内应届毕业生的就业率竟然只有34%！内卷也太严重了吧！
而即便是这3成找到工作的人，平均月薪也只有7k上下，远低于心理预期。这种落差几乎存在于各个行业中。
不过，和今年国内应届生的低迷相比，留学生这边真是翻身农奴把歌唱！
近年来，随着留学生加速回流，不少研究机构也开始了对海归就业情况的分析。
今年年初，智联招聘就发布了《中国海归就业创业调查报告》，对2020年留学生群体的回国趋势，及海归就业、创业情况进行了详细的调查与分析。
总体来看，与国内毕业生的整体低迷的就业现状相比，留学生的情况相对要好上不少。
留学生回国发展比例大幅提升
据2020年底教育部官方统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。
2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。
年轻化、高知化成为趋势
报告表明，2020年海归群体结构不断优化，求职者呈现出年轻化、高知化趋势。
在这之中，硕士生保持归国人士的中坚力量，占比72.4%，较去年上升1.7%。博士占比与去年基本持平，但也有小幅上升。
薪资水平
报告显示，虽有过半海归认为其薪资水平低于预期，但对薪资的满意程度较2019年有所提升。
根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。
另外，从数据上来看，今年企业招聘海归的平均月薪为10996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12000元。
当然，从样本厚度来讲，显然是无法代表整个留学生群体的薪资情况的，不过作为参考也已经远超国内应届生了。
虽然，近几年唱衰留学生的声音频繁出现。
但不可否认的是，留学带来的学识和眼界的拓宽、专业学术水平的增长、多元化逻辑思考和独立决断能力的提升，在职场中都会是巨大的优势。
这一点，从最近国内企业对留学生的招聘友好政策，就能看出来。
今年毕业求职季，备受毕业生追逐的“大厂”们，都纷纷对留学生“敞开怀抱”。
华为的校招也专门开设了留学生招聘专属通道，从研发、销售到法务、人力，各类岗位一应俱全。
甚至，不少国内大厂还在JD里，用各种方式和表达来疯狂暗示，就差直接写上“我们要留学生”了。
而且，从2020年教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”开始，国企央企就对留学生狂抛橄榄枝，很多岗位描述中都特别cue到留学生。
比如，新闻学子梦寐以求想要加入的人民日报社，就在招聘简章中特别提到了“海外留学归国人员”。
从这些企业的招聘描述中不难看出，争夺国际化人才、发展海外市场，已经成了很多中国企业的发展战略。
所以，在这样的趋势下，留学一定是个稳赚不赔的选择！
虽然，它不一定会让你100%进入大厂年薪百万，但这段经历一定可以让你在未来拥有足够的底气。
毕竟在个人能力相近的情况下，拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生们，势必会占有更大的优势。
不过，留学这件事本身，并不是什么所谓的“求职筹码”，毕竟确实存在小部分留学生在国外“混日子”的现象。所以在留学的日子里多方面提升自己的能力，才能让它真正成为我们在求职中的“王牌”！
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