学制：1.5年全日制
雅思：7（6）
学费：51000澳币/年（25.5万人民币）
学习课程：
基础课程
人力资源和投资者关系的基础
提高单位
工作和投资者关系方面的新挑战
人力资源策略
人力资源数据洞察
选修部分
商业实习
中国产业布局
跨文化管理
人力资源的颠覆与创新
就业与法律
符合道德的国际商业决策
欧洲产业布局
劳资关系政策
行业布局
行业自营安置
人力资源管理的国际维度
国际劳资关系
领导与合作游学
组织领导
管理咨询
管理决策
管理组织中的沟通
管理工作中的多样性和包容性
组织分析与行为
组织变革与发展
绩效与奖励
研究论文
战略管理
美国行业布局
学习目标：
第一部分探讨人力资源开发与人力资源管理其他领域之间的关系，特别是工作组织，绩效管理，薪酬和企业治理。根据不断变化的组织结构和绩效观念来研究组织学习和知识管理的作用。
第二部分将人力资源开发放在更广阔的环境中。审查了澳大利亚的政策辩论，并介绍了其他国家的人力资源开发系统，并进行了比较。讨论了在全球化和知识经济背景下以技能为主导的社会，工业和企业发展模型的成功。
第三部分探讨了人力资源开发与职业之间的关系。研究了职业结构变化，内部劳动力市场崩溃和新组织形式发展的原因和后果。特别注意行政人员发展和继任计划的问题。
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