7月1日，南京大学现代生物研究院重磅官宣，国际生命科学领域顶尖学者、原美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）终身正教授帅克已全职加盟该院。
在此之前，国内各高校就不断传出顶尖学者放弃国外教职重磅加盟的消息。
梳理如下：
2021年6月21日，西湖大学官网宣布，亚利桑那州立大学教授姜汉卿及其团队正式加盟西湖大学工学院。
2021年6月1日，浙江大学官宣85后耶鲁正教授刘一峰正式加盟浙大。他将成为该校数学高等研究院迎来的第四位永久成员。
2020年10月，南大官网曾宣布，JNK通路的发现者、全球细胞信号转导研究领域顶级学者、芝加哥大学Ben May 癌症生物学系正教授林安宁（Anning Lin）全职加盟南京大学，受聘为新组建的现代生物研究院院长。
2020年3月，路易斯安那州立大学教授鲍惠铭宣布已提交辞职信，并将于2021年8月底正式成为南京大学全职教授。
2020年9月24日，北京大学官网发布消息，人工智能领域顶级学者、前UCLA 教授朱松纯受聘担任北大人工智能研究院院长。
同日，浙江大学举行聘任仪式宣布，UCLA生物工程系正教授，生物技术/生物医学与工程培训中心主任，药物制剂及生物材料领域的国际知名学者顾臻作为讲席教授全职加盟浙江大学，受聘为药学院院长。
不断有海外顶尖教授归国，当然代表了国内的科研能力和科研土壤的发展蒸蒸日上。但究竟是什么导致这些顶尖人才的回归呢？
是海外更难混了？还是国内发展更好了？为什么要放弃海外优厚待遇回国呢？
其实顶尖人才回国无外乎两种原因，要么是所在国的情况变差，要么是祖国提供的机会更多。
从这两点来分析，2020年因美国前总统“美国优先”的政策，肯定一定程度上导致了在美华人的境遇变难，但是拜登上台后推出的一系列新政包括移民，包括待遇都给了在美国华人尤其是顶尖人才更好的机会，那么在这种情况下这些教授没有选择在2020年最难的时候回国，而是在2021年情况好转的情况下回国，里面的原因就比较有意思了。
我觉得很可能代表在美国华人对美国政府的政策和社会情况是不满意的，同时对国内的高速发展也很感兴趣，加上待遇给的也足够高，选择在这个时候回来也就不难理解。
那这种情况对于刚去美国读书，或者即将去美国读书的学生有哪些影响呢？
首先在数据上看，不考虑疫情影响的2020年，2019年教育部统计，我国出国留学留学生数量为70.35数万人，较上一本年度提高6.25%； 2020年中国职位递送个人简历的留学生总数较2019 年（5.3%） 激增33.9%
也就是说选择出国的学生变多了，选择在国内找工作的学生也变多了。
而领英17年发布的海归人才年龄分布显示
2011-2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势，目前20多岁的年轻人依旧是海归人才的大流，但占比从79.7%下降到52.2%。
同时，30多岁海归的占比从16.5%激增至30.6%。而30-40岁这一年龄段多被企业定义为真正的人才，这些资深人才将沉淀多年的海外工作经验和人脉带回来，回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。
同时大部分海归回国后职级与薪酬有提升
以最热门的金融行业、ABC（AI人工智能/Big ata大数据/Clou computing云计算）行业为代表分析，比较海外华人和海归的职级分布，我们发现海外华人上升通道狭窄，多数集中在初级员工岗位上，能够上升到管理层的不到三成。
回国后，海归职级有了明显提升；同时近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。
这说明几个变化
1、国内就业市场上留学生的数量在逐年增加。
2、30岁以上人员回国比例增加较多，且获得高级职位能力增加。
3、海外华人的职业晋升压力大于国内
这几个变化在可以预见的未来将逐步改变留学生的生活状态，一方面留学生学业结束的选择更多了，在国内国外都可以又可供选择的发展道路。另一方面属于留学生的一些优势也在逐步增加。
毕竟，国内人才市场中具有留学背景的人才增加了，而这些人又相对更加容易获得高薪职位。用人单位在后续招收新的的规划中，势必会想办法招收更多海归背景人才。而国内的高薪岗位相对有限且相对集中，没有海外留学背景的年轻人肯定在职业初期和中期会处于一个相对劣势。
也就是说，以往拥有海外名校背景的人才在求职中，因稀少而取得的竞争优势将会逐步降低，海归背景会演变为一个相对常见但是同样优秀的经历对学生的职业发展起到优势作用。可能在过五年，海外留学的人才，就更加类似于5年前985学生在国内求职面临的情况。虽然优秀但并不特殊。
不过从申请难度上看，985的升读难度显然远高于留学申请，这点也让家境优秀的学生有了更多的发展选择。
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