选择在新加坡就业,留学生必备常识有哪些?
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马晓晴

选择在新加坡就业,留学生必备常识有哪些?

2018-03-17...

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新加坡是一个劳工制度相对健全的国家,就业和福利上都有较大保障,因此很多留学新加坡的学生在毕业后选择留在当地工作,而且,在新加坡就业以后还能申请移民,获得绿卡。那么在新加坡就业需要注意哪些问题呢?下面就给大家介绍一下新加坡就业的常识性问题。

试用期

一般公司的试用期为 3个月,但是有少数公司为6个月,试用期期间主要考察留学生的能力和表现,也会提供适当的培训。留学生可以借这段时间适应公司的环境,一般情况下,除非有其他合约的束缚,否则雇主和员工均可在这段时间内,提前一个星期通知对方终止雇佣关系。当然,如果双方满意的话,留学生即可转为正式,其薪金也会有所增加,而在试用期内,员工通常是不享有正式员工所享有的福利的。

 

工作时间

新加坡的法定工作时间为每周 44小时,大部分本地公司为5天半的工作制,即周一到周五全天8小时工作制,周六4小时。但也有不少公司采取5天制,但每天的工作时间会在9小时左右。

工资

 

在新加坡工资通常是按月发给员工,也有公司每半月发放一次,就是为了防止拖欠员工工资,而且新加坡工资法规定工资必须至少每月发放一次,而对于那些新加坡公民和永久居民,雇主还要为其缴纳公积金。

 

                               休假

通常在新加坡工作第一年和第二年会享有 7天到14天的常年休假,而到第三年休假天数会有所增加。此外,除非是手术或住院,一般公司还规定员工一年累积病假不超过2周。

                           花红

在新加坡,按照惯例大多数公司都会在每年 12月份发给员工相等于一个月薪金的花红,相当于国内的年终奖,而不同级别的员工之间的花红也不同。

 

工伤赔偿

根据新加坡的工伤赔偿法规定,员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿,而因公殉职的员工,其家属将获得赔偿。同时,在员工工伤治疗期间雇主除了偿付医药费、住院费等费用,还要照常支付工资给员工。

 裁员

新加坡的公司都对被裁退员工有所赔偿,通常服务期少于 3年的员工每年获得一周薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。

辞职

 

在新加坡工作的员工除非有其他合约的束缚,员工辞职需要提前一个月通知雇主,对于就业准证和工作准证持有者,辞职则意味着他们的准证失效,除非他们可以找到新的雇主重新申请准证,否则就必须离开新加坡。

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