cornell毫无疑问是human resources/inustrial relations领域中的大神校，ivy college的知名度不用赘述，那奢华的faculty主力阵容和细腻的分工协作就足够另熟习该领域的关注者啧啧赞叹。cornell的irhr学校共内设master of inustrial an labor relations/ master of professional stuies ﹙m.p.s.﹚/ master of science an ph program三个硕士研究生新项目。
在其中，m.p.s新项目并不宜国际性学员申请，注重的是申请人的work experience且多见native speaker运用part time学习，而master of science an ph program能够了解为博士研究生的申请，不论是招收总数或是申请难度系数上全是十分焦虑不安的。
而milr egree又细分为下列五个方位，human resources & organizations / collective representation / ispute resolution / labor market policy / international an comparative labor能够供学员挑选，在其中，侧重岗位线路的国际性学员多挑选human resources & organizations，自然，这一方位针对学员的soft skills规定很高。
明大一样是hr领域的佼佼者，明大的master of arts in hrir另外也是carlson国际商学院的flagship新项目。明大的hr技术专业不论是从师资力量或是科学研究整体实力、大学毕业生状况几类影响因素评定，全是很非常好的，其hr技术专业faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，师资力量称得上全北美地区hr技术专业的演员阵容。大学毕业生的均值薪水非常好，虽然国际生和local大学毕业生的数据信息难以对称性，但均值薪水依然维持在 65,000以上。虽然有些人抨击明大的所在位置和综合排行上的不够，但技术专业视角和实际考虑，大企业对从carlson国际商学院走出去的hr们或是较为亲睐的。最重要的是carlson的大学毕业生宛然早已将hr更为实质的core skills——networking充分发挥到完美，促使carlson大学毕业的hr们在北美地区结为了一张极大的人际网络。更加弥足珍贵的是，明大hr新项目的录用规定相对性于受欢迎新项目而言或是较为个性化的，并且，针对中国学生历年来较为友善。
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