人力资源概念：通俗地讲，人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是 hr 专业学习的内容。hr 的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等， 这是美国优秀的 hr 专业所致力于的，因此美国对于相关的从业人员要求也较高。hr 学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上 hr 的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的 hr 主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等， 于是与 hr 相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。
hr 在美国的称法大致分为两种：一种是 inustrial relations（ir）；另外一种是 human resources management（hr）
人力资源硕士的院系设置:hr 专业在学校里所属的院系不完全一样，主要分为以下四种：
1、有的属于劳动关系学院﹙school of labor an employment relation ﹚前100 的学校有伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州立大学、康奈尔大学（工业与劳工关系学院），主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能， 学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以；
2、大部分学校的 hr 开设在商学院/管理学院，例如俄亥俄州立大学、明尼苏达大学、普渡大学、康涅狄格大學、佛特汉姆大学、罗格斯大学、德保罗大学等，重点培养学生在企业的人力资源管理能力
3、有少量在文理学院下面，如滨州州立大学、南加州大学，主要侧重对某一领域的研究，如组织心理学、组织行为学及人才测评学课程或者与管理能力相
结合。
4、少量开设在继续教育学院下面，前 100 的学校有 3 所学校在继续教育学院下面，如纽约大学、丹佛大学和纽约州立石溪分校，主要培养学生的实践能力， 以就业为导向，可能多安排在晚上或者 online 的形式。
很多学校的 hr 只是 mba 的一个分支，这样的 hr 也不适合众多的中国应届本科毕业生去申请。因为没有工作经验，也就没有申请竞争优势。所以应届毕业生主要关注的是美国的非 mba 的 hr 硕士专业，也是 hr 专业解析主要讨论的内容。
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