据日本《中文导报》报道，近年，日本国内深受少子化与人口高龄化的双重困扰，导致用工人手严重不足。为确保公司年轻劳动力能源源不断地补充，日本企业逐渐将目光投向外国青年才俊，留学生在日本就职或迎来最佳时期。有统计显示，2005年在日本就职的外国留学生仅5878人，到2016年已增加至19435人。
5月21日，埼玉县劳动局开展了一场雇用留学生企业研讨会，共吸引了55家日本公司参加，其中不乏受劳动力短缺之苦的中小企业。据调查，2018年度应届大学毕业生的求人倍率为1.88倍，呈7年连续上涨态势，这意味着100个求职者就有188个就业岗位。如单算中小企业，求人倍率已达到9.11倍，为有调查以来的最高数字。
一家经营金属模具的用人单位表示，他们在2011年开始聘用中国留学生，迄今为止已有22名留学生人才在公司工作。因为留学生来自不同国家，人脉遍布世界各地，从而还扩宽了企业的销售渠道。
针对日本国内用工难的情况，日本厚生劳动省还积极制定政策，以促进留学生在日本就职。例如，在日本各大城市的“应届毕业生支援hello work”开设“留学生角”，提供具备专业知识的求职规划人帮助留学生找工作。包括今年新加入的静冈在内，目前在日本国内已有18个城市开设了这项服务。
从2017年开始，位于东京、爱知、大阪的外国人雇用服务中心以及中心内的“留学生角”还配备了职业顾问及曾在入国管理局任职过的相关人员，给企业提供再留资格变更手续等的咨询。另外，这三处外国人雇用服务中心还将于2018年的6月15日﹙大阪﹚、7月5日﹙东京﹚、7月6日﹙爱知﹚，分别举办留学生就职面试会。
不仅官方对留学生就职支援增加了力度，一些专门面向留学生的民间求职中介公司也慢慢多了起来。
据了解，一位名叫冢本将的年轻人在名古屋市弘创办了“harmony for”求职中介，致力于援助留学生找工作。2017年4月，此前在岐阜大学研究生院学习的20多岁男子无奈回到印度。他原本力图在制造业巨头就业，但均未成功。2016年9月毕业后他虽坚持求职活动，但最终签证过期。与他同一研究室的冢本认为“越是学业认真的留学生越晚采取对策”，在目睹该男子的遭遇后，冢本于2016年8月开办了求职中介公司。
面试等大企业招聘活动解禁时间是每年6月。然而在这一阶段也有很多学生已获内定，缺乏信息的留学生容易起步较晚。冢本在求职活动开始前就举办留学生聚集的交流会，以便向他们介绍说明日本企业文化和尽早准备的重要性。
求职活动正式启动后，把日语招聘信息翻译成英语、泰语、越南语提供给留学生。从1月至2月左右，接受“如何写简历”、“面试中该说什么”等咨询。
2017年，冢本参与了约60人的求职活动，其中6人在机器人相关企业等就业。一名中国男子回顾称日本的求职活动很独特，也受到歧视对待，很痛苦。他反复与冢本练习面试，拿到了名古屋市的仪器制造公司内定。他表示，一直处在不安和焦躁之中，能向冢本咨询很安心。2018年，约50人在该公司注册，已有人拿到内定。
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