香港岭南大学：人力资源管理及组织行为学

香港岭南大学- 人力资源管理及组织行为学硕士课程master of science in human resource management an organisational behaviour programme

msc hrmob课程特色 

本课程为学生提供国际化的学习环境，着重互动教学，小班课程的培养模式更注重每一位学生的学习体验，为各类学生（不论是否拥有商科背景）提供一个有效的学习空间，培养管理才能，有利学生投身人力资源管理业及各机构的管理层。

课程特色：

一年全日制理学硕士课程， 无须提交论文；

具国际视野的教学团队：拥有多元化的文化和研究背景，包括美国、英国、香港、中国大陆、日本等各地；

纯英文授课环境，中西结合的国际化教学体系；

采取互动学习模式，通过 action learning projects 实践研习项目，与 南洋理工大学协办的singapore stuy tour新加坡游学团及leaership incubation program领袖培育计划，让学生能够从实际参与中领悟出人力资源管理的精髓；

提供优质而具成效的学生学习经验，毕业生调查结果颢示学生对本课程、学习成果和课程内容都感到十分满意；

双硕士课程

岭南大学正在与法国essca管理学院合作，提供可选的两年制全日制双硕士课程。通过在香港，法国和匈牙利学习，学生获得了国际经验。成功的毕业生将获得岭南大学的人力资源管理和组织行为学理学硕士学位，以及essca管理学院的创业管理学硕士学位。

课程设置：

以下是六门必修课程的概述：

组织和人员管理

组织和人员 管理旨在通过为学生提供有关组织行为的理论框架的坚实基础来增强管理和领导技能。本课程还从组织有效性方面分析了理论方法的实际含义。

道德经营

道德管理 引入了包括道德，社会责任，道德发展和利益相关者分析在内的概念，并将其应用于个人，公司和社会层面的道德问题。

学习团队

学习团队会 教学生发展他们的管理能力。该课程考虑了成为有效的领导者和有效的团队成员所需要的条件。它还分析了导致有效管理能力发展的条件。

当代hrm

当代hrm 引入了不同的人力资源管理实践，并考虑了该领域中的当前问题。该课程探讨了企业组织中的人力资源管理实践，例如人力规划，招聘和选拔，培训和发展以及国际人力资源管理。

绩效管理

绩效管理 激发学生认识到成功的公司中有效的绩效管理流程的重要性，并鼓励他们挑战现代绩效管理系统的最佳实践。

行动学习项目

行动学习项目 旨在通过让学生参与要求他们将所学思想应用到商业和非商业环境中的活动来增强他们的学术学习。

 选修课程*（任意四门）

1. mgt601管理组织中的冲突
2. mgt602组织领导力
3. mgt603比较和跨文化管理
4. mgt604战略管理
5. mgt605管理人员和组织的质量
6. mgt606组织分析和变更
7. cs515商业决策软件

*选修课程的提供取决于足够的需求和师资力量。

入学要求：

• 拥有认可的大专院校的商业学士学位或同等学历；或具有其他资历和经验，将根据具体情况予以考虑；
• 并非来自香港或英语国家大专院校的本科学位的申请人应满足以下英语水平要求：
  • 托福-最低可接受分数为550（基于纸质考试）或79（基于互联网的考试）；或者
  • 雅思-最低可接受分数6.5；或者
  • 如果申请人不满足上述语言要求，但在认可的考试中获得了同等的分数，或者证明自己的语言能力达到了同等的资格评估，则将逐案考虑。

备注：

• 毕业于使用英语作为主要教学语言的大学的申请者通常无需提供其熟练程度的证据。
• 没有经济学，人力资源管理和统计学背景的申请者必须在该硕士课程开始之前的八月份完成入学前课程。

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