英国留学生职业发展前景 2017毕业生平均起薪超2W英镑
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蔡雨晴

英国留学生职业发展前景 2017毕业生平均起薪超2W英镑

2018-03-17...

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国际学生想要在英国就业都绕不开“签证”。T1签证(高技术人员签证)包括投资移民签证和企业家移民签证。投资移民签证主要针对高净值人群,T1签证中的企业家移民签证是为想在英国开设自己新公司、创业或者购买已成立公司的人开设的移民项目,自推出以来吸引了很多关注。从人力资源的角度来看,此类签证的持有人不能在英国自由进行全职工作,投资或开设了哪家公司就只能在这家公司工作。

英国签证体系概览

国际学生想要在英国就业都绕不开 “ 签证 ” 。 T1 签证(高技术人员签证)包括投资移民签证和企业家移民签证。投资移民签证主要针对高净值人群, T1 签证中的企业家移民签证是为想在英国开设自己新公司、创业或者购买已成立公司的人开设的移民项目,自推出以来吸引了很多关注。从人力资源的角度来看,此类签证的持有人不能在英国自由进行全职工作,投资或开设了哪家公司就只能在这家公司工作。

在英国想拥有超过一年的长期就业机会就需要有 T2 工作签证,不论大中小型企业,凡是具有雇佣海外员工资质的公司都可以为外籍员工办理 T2 工作签证,首签三年并支付员工不低于 20,800 英镑的薪资,三年后若公司决定续约可以再续签两年的工作签证,第五年若年薪达到 35,000 英镑即可申请永居。 T5 签证针对的人群也是在英毕业生,适合想在英国短期实习并在一年到期后确定离开英国的学生。

国际学生在英现状

英国国际学生协会的调查报告显示,当前有 435,000 个国际学生在英国接受高等教育 , 其中有超过 29 万的国际学生是非欧盟学生。申请 T1 投资移民签证的申请占少数,根据 16 年的数据,中国区仅仅 22 个人获签, T5 实习签证 16 年有超过 4 万人获批。预计 17 年会降低 6% 的整体获批人数,政府的提示是 T2 工签 17 年会增加 6% 获批名额。

英国商业环境分析及在英毕业生求职市场详解

英国是一个以服务产业为主的国家,国民生产总值比例中超过 32% 的贡献来自于商业服务、金融行业、政府及其他服务;酒店、餐饮、服务业也比较发达占 14% ,建筑行业占的比重不是很大,并呈下降的趋势。

2017 年度全英境内预计大型雇主总共计划招收 15,009 个毕业生职位,比 2016 年增长了 4.3% ,占最大比重的职位机会是会计专业,其次是投资银行及金融服务,总比重占比超过 53% ,并且这些公司 90% 以上可以招收海外学生并且具备工签资质。

脱欧后的金融业前景

世界一百强的公司里仅八家公司在脱欧之后明确表示考虑裁员。英国建筑及工程行业、法律以及零售等行业受到的影响比较大。

很多同学关注 IT 行业在英国就业前景,脱欧对于大型企业的人力资源压力是比较大的,英国超过 60% 的雇主都有雇佣欧盟员工,一旦脱欧面对的人工成本以及就业压力所产生的空缺比较难弥补。同时很多行业如四大和 IT 公司都在致力于发展科技、 IT 人工智能和大数据这几个领域,所以综合看脱欧后可能会需要科技产业的人才。

起薪和平台

一般国际毕业生的起薪不会太低,英国全境内毕业生平均起薪是 19,000 英镑到 22,000 英镑 ( 包含本地生 ) ,投资银行可能会高达 47,000 英镑每年,相关数据请

很多学生和家长不仅关注起薪,同时关注发展的平台,包括回国之后的就业发展情况。值得一提的是,世界百强公司里超过一半的公司总部在英国伦敦,世界 500 强里面超过 20% 的公司的总部在伦敦,因此在这样的环境下建立人脉和经验是非常有价值的,同时英国拥有全世界最好的毕业生培训和企业培训体系。

英国就业及求职误区

很多学国际关系、药学、数学、教育学的同学不太了解未来能做什么工作,就业机会有多大。在英国学什么,不一定就必须做对口的职业。英国职位分为两类,一类要求专业对口;另一类是非相关专业学生也可以申请的职位。通常软件工程师、机械工程师、能源分析师以及律师要求专业对口,金融分析、审计师、制造业或科技公司里初级的管理培训生岗位对专业没有硬性要求。通常公司招入管理培训生岗位的新人时,默认新人是一张白纸,公司会有比较完善的培训体系,一般时长两年,在这里学到的不亚于一个本科所学到的知识。建议大家在英国求职时,可以不局限于学科的专业。

关于大学期间的就业机会,英国雇主对大一、大二、大三、以及研究生的整体实习和全职的招聘有很严格的规划,具体请见图中所示:

有些大三或研究生的同学表示,在申请实习机会时没有得到面试机会,而大一大二的学弟学妹拿到了实习机会。那是因为大家没有理解何时最适合申请实习机会。通常每年 3 、 4 月复活节期间,很多大公司会为大一学生准备为期 3 天到 1 周的春季实习机会,往往雇主在学生刚进入大学时就开始锁定优秀人才。这 3-7 天的时间里公司会介绍公司背景、阐述行业以及介绍管理培训生项目,对大一的同学来说是一个非常好的可以了解行业的机会。雇主在此阶段认可某位学生,通常会许诺大二的实习,大二实习做的好,大三毕业后会考虑招聘为全职。

大二的同学适合做暑期实习,英国基本大型雇主的实习职位开放对象是大二或大三有意愿继续读研究生的学生,这些公司招实习生的目的不仅仅是缺人干活,更重要是观察实习生是否适合招聘为全职雇员。建议仅想拥有实习经历的同学,以及读完研究生希望回国前有实习经历的同学,申请一些中小型企业的实习机会,建议想在英国就业的同学,在大三或研究生刚开始就申请全职的管理培训生项目。通常申请流程为:递交申请表、在线测试、首轮面试、群体面试。群体面试这个阶段考核的是团队协作能力还有沟通能力等软实力,通过这个环节会被正式录取。

基础教育阶段如何为未来职业发展做好准备

很多高中 /A level/GCSE 同学的家长想了解高中阶段,如何选课及做准备更有利孩子上大学及未来职业的发展。这个主要看今后孩子想要应聘单位的录取条件。上图是普华永道的核心录取条件,有五大特质包括最核心的领导力、商业意识、全球化视野、业务技能、团队协作能力以及社交。

很多同学不知道商业意识和全球化视野是什么,应该如何展现,拥有商业意识和全球化视野可以理解为选择一个专业,不单仅了解这个专业的东西,还要了解其他与专业相关的事项。以影视专业为例,是否了解这个行业整体的商业环境以及商业公司的运作模式,就是雇主所要考核的商业意识和全球化视野。有些学材料和工程的同学仅专注于技术层面,建议这些同学在关注技术层面的同时也关注整体行业情况。

高中同学可以适当做些志愿者的项目,大一、大二的同学最好多参加社团活动和实习,雇主很重这方面经历,尤其看重学生是否可以通过这些经历发展出领导力。很多雇主也比较看重有数理化学习背景的学生,他们主要关注的是学习数理化所用的思维模式。现在人工智能、大数据越来越重要,需要逻辑思维和辨证分析的能力。

在英国就读高中的同学要重视高中成绩,很多雇主要求高中最后一年 A Level 成绩在 B/B+ 甚至以上。大学成绩也同样重要, 70% 以上的雇主要求 2.1 档( 60 分)以上,如果达不到可能会错失一些机会。最后给有意愿在英国求职的同学提个醒,内部推荐和通过社交网络找到工作比较适合已有工作经验的求职者,英国雇主对毕业生的招聘流程相对严格和标准化,建议大家做好心理准备。

 


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