人力资源管理新项目的学校分析
1.cornell university
cornell毫无疑问是human resources/inustrial relations领域中的大神校，ivy college的知名度不用赘述，那奢华的faculty主力阵容和细腻的分工协作就足够另熟习该领域的关注者啧啧赞叹。cornell的irhr学校共内设master of inustrial an labor relations/ master of professional stuies ﹙m.p.s.﹚/ master of science an ph program三个硕士研究生新项目。
在其中，m.p.s新项目并不宜国际性学员申请，注重的是申请人的work experience且多见native speaker运用part time学习，而master of science an ph program能够了解为博士研究生的申请，不论是招收总数或是申请难度系数上全是十分焦虑不安的。
而milr egree又细分为下列五个方位，human resources & organizations / collective representation / ispute resolution / labor market policy / international an comparative labor能够供学员挑选，在其中，侧重岗位线路的国际性学员多挑选human resources & organizations，自然，这一方位针对学员的soft skills规定很高。
2.university of minnesota-twin cities
明大一样是hr领域的佼佼者，明大的master of arts in hrir另外也是carlson国际商学院的flagship新项目。明大的hr技术专业不论是从师资力量或是科学研究整体实力、大学毕业生状况几类影响因素评定，全是很非常好的，其hr技术专业faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，师资力量称得上全北美地区hr技术专业的演员阵容。大学毕业生的均值薪水非常好，虽然国际生和local大学毕业生的数据信息难以对称性，但均值薪水依然维持在 65,000以上。虽然有些人抨击明大的所在位置和综合排行上的不够，但技术专业视角和实际考虑，大企业对从carlson国际商学院走出去的hr们或是较为亲睐的。最重要的是carlson的大学毕业生宛然早已将hr更为实质的core skills——networking充分发挥到完美，促使carlson大学毕业的hr们在北美地区结为了一张极大的人际网络。更加弥足珍贵的是，明大hr新项目的录用规定相对性于受欢迎新项目而言或是较为个性化的，并且，针对中国学生历年来较为友善。
3. university of illinois-urbana-champaign
uiuc的mirhr技术专业尽管开设在school of labor an employment relations学校，但实际课程内容和教学特点上则是元的，除开传统式的human resources planning an staffing \ economics of human resources\ firm performance an human resource management等课程以外，uiuc借势极强的理工科课堂教学整体实力设立了social technical system\ employment relations systems应用性极强的课程内容，这两门课也是现阶段公司特别喜爱的concern. uiuc针对有工作经历的人一向是趋之如骛，这一点的考虑针对hr那样专业能力极强的技术专业而言也无可非议，录用难度系数上也是全部hr新项目的顶尖水准，录用中有针对gre和female的趋向。
4. michigan state university
msu的master of human resources & labor relations﹙mhrlr﹚新项目一样开设在school of labor & inustrial relations，但具体的教学过程中你能发觉，实际上hr和ir的课程内容是并举的，主干课程中融合msu的优点技术专业statistics，设立了statistical tools an metrics for analyses of hr/lr systems，因此针对一些五格数理情况较为欠缺的同学们或是有一定趣味性的。选修课程包含范畴hr每个控制模块和美国劳动者法律法规有关课程内容，也有business strategy, finance等层面的课，全是如今hr tren的受欢迎。一切正常大学毕业得话一学期选3门课，课业并算不上重。msu所在城市east lansing便是一座规范的职教城，国际性学员比较多，mhrlr技术专业的国际生占比是15%,美国人与国际生的占比或是较为理想化的，学员和生活费用层面也相对性较低，因此，msu的mhrlr技术专业能够说成一个性价比高较高的挑选。
5. ohio state university
同是民办学校的osu设立的master of labor an human resources﹙mlhr﹚新项目近几年来备受我国申请者的亲睐，该新项目归属于著名的fisher 国际商学院，申请全过程中会出现面试要求，虽然面试试题一般比较general，延迟时间不容易较长，可是要突显一个国际商学院caniate的 leaership层面的特性。每一年此项目地录取人数平稳在10%，难度系数或是较为高的。而该新项目同业内的密切联系是吸引住国际性学员的另一项关键要素，做为ohio州的乌鲁木齐大城市针对internship的达到或是很有帮助的，院校的 career service针对国际性学员而言也是很非常好的，教师很高度重视国际生的学生就业状况，常常会找在学学员汇报工作，mock interview以外出色的alumni会给在学学员workshop，面试培训之外有机会做networking。
6. rutgers, the state university of new jersey-new brunswick
school of management an labor relations内设2个hr有关技术专业，master of human resource management ﹙mhrm﹚和master of labor an employment relations，因而，在申请对策上大家一般会提议申请人进一步确立本身的方位，前面一种侧重于strategic management方位，而后面一种更侧重的是corporate governance方位。全部国际商学院的实干设计风格推动下，hr新项目的大学毕业生的大学毕业迈向虽然遭受了环境因素的冲击性，但从数据分析上看，此项目地大学毕业生的均值薪水仅次accounting技术专业，做到70，000。假如与minnesota的新项目对比，rutgers更为upate an practice。rutgers的hr不单单在东部地区，在美国还可以说成遥遥领先的新项目，new brunswick 教学区坐落于美国俄亥俄州中间，紧邻new york的纯天然优点显而易见，从学生就业的视角考虑，rutgers确实是一个非常好的挑选。并且rutgers的培训费在全部美国纽约州全是相对性较低的，这也为性价比高层面增加了一个关键的标准砝码。如果是应届生情况上并并不是尤其强的申请人提议春天term申请会增加相对应的赢面。
美国高校人力資源技术专业申请强烈推荐学校
由于usnews上边沒有得出官方网的美国人力资源管理专业排行，可是依据每一年申请者的申请总数，院校的火爆水平及其该学校毕业之后的就业看来，较为被人力資源领域认可而且遭受诸多申请者热烈欢迎的院校是：
- cornell university
- univ. of southern california
- university of minnesota at twin cities
- university of illinois at urbana champaign
- michigan state university
- rutgers, the state university of new jersey
- purue university
- ohio state university
- university of south carolina
- georgia state university
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