他们和国内毕业生的节奏总是不太一样...
9月课程结束，12月才举行毕业典礼，
1-2月份才发毕业证
中间的几个月的空窗期看着
国内小伙伴们热火朝天找工作
英国留学生：？？？？？
- “1-2月份才拿到毕业证，我还算是应届生吗？”
- “什么时候申请才能不错过国内校招啊？”
- “我11月才能回国，参加哪一年的校招啊？”...
这些问题，都会让每一位英国留学生感到头秃...
所以说，时间规划对留学生们太重要了，这很可能影响了你未来和别人的差距！
针对留学们常遇到的下列问题，我们就来给大家好好讲讲。
1、海外不好留，国内的招聘信息获取不及时。
2、无法参加国内校招的招聘会，毕业回国再找还赶不上最佳校招求职时间。
3、时间短压力大，实习难找。
政策方面
国家为鼓励海归回国创业就业，同时考虑不同国家地区高校的毕业时间差异。
将回国办理相应就业手续的期限拓宽至两年，在回国后两年时间内，依旧可以享受校招的待遇，避免社会招聘竞争。
回国后前往教育部留学服务中心，办理就业报到及落户手续即可。
满足以下两个条件，就是应届生：
1、即将毕业还未拿获得毕业证的，处于实习及待业状态的
2、已经获得毕业证，处于国家规定的择业期内，仍在求职阶段中
参加国内的校园招聘
国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。
除了香港可以同步国内秋招，海外的同学回国以后秋招都过了！
那到底怎么办呢？不要慌张！教育部留学中心已经说了，是不是应届生，由用人单位界定！
以2021届秋招为例，国内的企业对于应届生身份的定义通常是这样的：
不同类型企业hr眼中的看待留学生的标准普遍是这样的：
1、大型国企。
最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。
（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）
2、中小型民营企业。留学生去的比较少，特别是应届的。
这类企业hr对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3、大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。
hr有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4、中小型外企。留学生特别多。
因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
hr招人会更谨慎一点，也知道qs榜单这一说，对于留学生比较友好和客气。如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好。
所以对应届生性价比很高，这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。
留学生回国找工作时间表
9月开学：
对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。
10月-11月：
保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者linkein上进行的networking。
12月：
开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。
次年3-4月份:
有个复活节的假期，可以回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。
次年7-8月：
这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。
次年9-10月：
这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申也开始了。所以要集中精力网申了。
次年10-11月：
海外面试，视频面试，回国面试，有些企业会贴心地提供线上面试，但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你要先跟hr确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟hr商议面试的事宜。因为只有你十分确认之后，你才能花费金钱和时间飞回国内，盲目的面试只会让你变得更加被动。
