澳大利亚公平工作委员会宣布，全澳法定周薪将涨至 719.20元，从而使200多万名收入者的时薪提高至18.93元。这一涨幅高于的年度通胀数据1.9%(在截至3月份的一年内)。但公平工作委员会的决定让工会失望了，澳大利亚总工会(ACTU)呼吁将周薪调涨50元。
公平工作委员会作出这一决定的原因，是全职就业机会出现强劲增长，高于去年审查周薪时的水平，在 19个行业中，有16个行业的全职就业机会在过去一年中出现增长。
截至一季度，消费者价格指数上涨了 1.9%，而工资上涨了2.1%。 不过，工资增长一直比较缓慢。
公平工作委员会主席罗斯 (Ian Ross)说，澳储行的研究支持了工资增长有利于经济增长的结论。 他说，提供真正的工资上涨是适当的，但无法达到ACTU的高期望。
公平工作委员会主席罗斯 (Justice Iain Ross)指出，与去年同期相比较，目前的经济指数更明确地指向健康的国民经济和劳动力市场。从目前的现状看，调整薪资标准，使那些依据该标准领取收入的人群获得真正的薪资增长是合适的。
此前，工会曾呼吁将 230多万澳人的周薪上调50澳元，而雇主方面则希望只上调13澳元。
据介绍，但该委员会没有通过澳洲全国总工会 (ACTU)和澳洲天主教雇佣关系协会(Australian Catholic Council for Employment Relations)提出的涨薪申请，因为其所提涨幅可能会对就业市场造成负面影响。
罗斯表示，这种负面影响可能会波及处于劳动力市场边缘的群体，以及因失业或时间损失而处于弱势的贫困家庭。
据悉，公平工作委员会还决定将所有 “现代劳资裁定协议”(moern awar)的薪资标准提升3.5%，该规定也将从7月1日起开始生效。
罗斯表示，委员会考虑了不同地区、行业和领域的情况。没有例外的情况表明需要需要推迟提升薪资标准。
澳洲全国总工会秘书麦克马纳斯 (Sally McManus)对上调薪资标准的决定表示欢迎。他指出，此次的提升幅度是较大的一次。由于工会的积极争取，澳人的薪资增长向前迈进一步，但这还不够。工会方面将会继续争取，使澳员工能够获得足以维持生活的工资。
