如何确定所在位置的选择？
假如从市场竞争工作压力较为小的视角考虑到，留学人员为了更好地能够更好地学生就业而选择一个中国人较少的地区，这也不是对的。
为何? 设想一下，假如一个地区我们中国人非常少，换句话说外国人非常少，那麼她们对待外国人的目光是如何的呢？尽管这儿算不上种族问题，可是她们终究不是掌握外国人的，不清楚外国人的工作能力乃至思维模式。
因此企业在应用国外员工的情况下会更慎重。而回过头看我们中国人多的地域，外国人多的地域，那里的顾主对外国人很了解了，对外国人沒有过多的顾虑，因此在应用外国人的情况下，就跟应用当地人一样当然。
一样的，外国人多的地区，企业在协助外国人解决签证办理难题的情况下会出现大量的工作经验。
例如，她们更清晰怎样申请h1b的签证办理，她们更了解如何处理opt，她们会出现阅历丰富的刑事辩护律师协助她们的员工去解决签证办理事项，那样在客观性的状况下，她们的根据概率也就越大。
在做h1b或是opt的情况下，不一样的企业取得的配额也不是太一样的。换句话说有的企业是要高过30% 这类均值水平的。
例如oracle， h1b的成功率就超出均值水平一倍上下，大企业里的肯定配额也比小公司多.，例如microsoft 一年有2500上下的h1b签证办理的持有人。
那样的企业也大多数开设在经济发展比较发达的大城市，在那样的地域聚集了国际性学员十分诸多的学校，而这种院校一般中国学生总数诸多，資源也诸多。
更关键的是，你的师兄学姐们会在主题活动中共享她们寻找工作中的工作经验，叙述她们怎样应用自身的优点去着眼于美国，这种专业知识针对这些要想在美国创出一番乾坤的学员十分珍贵。
根据之上的剖析，我们知道，不管学什么专业整体在美国学生就业的难度系数应该是较为大的。此外，虽然在美国的工作中机会很有可能更多一些，可是工签却十分难弄，这为在美学生就业提升了双向难度系数。
但就算是那么艰辛，仍然有优异的留学人员在美国学生就业了，她们凭着的是什么呢？除开一丝的好运和机会，更关键的是她们了解自身在干什么，了解自身的优点和缺点，随后投入比他人大量的勤奋，可能在美国立足于并沒有想像的那麼艰辛。
如果想了解更多留学信息请关注咨询。
