在国内做简历的时候，在合情合理的基础上，可以适当做修饰，但千万不要有虚假信息。近期比较火的《令人心动的offer2》，有位同学，是在上海君合，这是国内的红圈所，工资薪水都很高，因为简历造假被所有的合伙人淘汰了。这个情况是在最近七八年，国内开始出现的，国内很多大公司，hr部门会聘请外部专门做背调的公司，来对所有入职员工过往的经历做一个核实和调查。
现在市面上有很多公司通过在线远程卖一些虚假不实的求职经历，到了大公司层面，有些东西写到简历上容易出问题，容易给自己将来人生档案埋雷。这个我们一定要注意，对于简历，国内的hr部门的侧重点并不是你有多少段工作经验，而是他希望看到你到底干了什么。
即使你只有一个公司的一段工作经验，但你干的时间比较久，以投行为例，如果你在这半年的时间里，做过新三板，做过发债，还有跟过ipo的项目，这些你写到简历里，一般招聘单位的项目组老大跟你聊完之后，会很快地选中你。他们想要的人，并不是你简历里写的掌握了某一个技能，更多的是你的实务经验的积累，或者说是你参与过多少项目，这跟写作业不太一样。在工作过程中，会发生很多意想不到的事情，工作能力是一方面，更多的是如何解决实际工作中的突发状况，我个人认为这才是一个人真正工作能力的体现。
如果公司看中了我的能力，一般多久会回复？在国内，以一些大厂和金融机构来说，如果他看中了你的简历，想邀请你进入下一轮，一般回复时间不会超过两周，大概是一周左右，当然不同的公司不一样。
国内的薪资体系，即使是同行业的公司与公司之间，差距也是比较大的。差距在你刚入职的时候有一个体现，但我认为更多的是在你入职之后的几年，比如3年5年之后的收入情况，这个时候差距会非常明显。中国国内现在有100多家券商，撇去地方的营业部，以券商的资管，投行相关的部门来看，头部券商的业务部门三年之后的收入是中小型券商的几倍，差距非常大。所以从薪资来看，第一份工作的起点非常重要，如果你开始就是高起点，你后面得到的回报自然也会很高。以前确实会有一些老大哥老大姐，虽然自己本身的出生或者学历存在短板，但是通过自己的努力，现在的收入或者是职位都比较好。但这种情况，随着时间的推迟会越来越少见，因为现在很多公司在招人这关，学历会卡得越来越严。
面试时，考官一定会通过问问题了解你的个人情况。如果你是在读或者刚毕业的学生，考官会想了解你的教育背景，如果你有过工作经验，他会更感兴趣。如果你有行业内的实务经验，他想跟你聊聊具体能做什么。另外，公司会看一个人的性格，或者说通过面试来判断一个人是否能够跟团队一起合作，工作组都怕招一些无法跟组里其他人一起工作的人，所以面试是了解应聘者的一个过程，通过不断的聊天来判断你这个人。
遇到尴尬或者难题是常见的一种情况，首先不要慌张，比如可以通过主动微笑来化解一下尴尬，然后说这个问题挺有意思，我之前还真的没有想过，如果我遇到这样的情况，我应该会怎么样，你的回答要比较积极、乐观或者主动。很多时候，面试官是想看你在遇到困难的情况下，会不会放弃或者选择避开，所以我建议你回答这样的问题，应该是迎难而上，基本上抓住这样的点就可以，千万不要被题目难住，被压着思路走，这样就完蛋了，要能控制住全场
找工作是一个长期的过程，在你选择工作的同时，工作也在选择你，希望这个分享对你有所帮助。
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