加拿大求职必备之成功简历的常见错误与加分
2021-03-20...
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7s抓住HR的心。
公司负责招聘的hr会用多少时间阅读一份简历？平均值大约为7.4秒。这意味着，无论你的履历是多么丰富，能力多么突出，抓不住这关键7秒钟，一切就变得毫无意义。如何让你的简历在几秒内脱颖而出？
表达简洁，结构明晰，强调技能关键词。很多时候，大家为了让自己的实践经验显得更加丰富，会尽可能为自己的打造一份包罗万象，让人眼花缭乱的简历。事实上，在最初的7秒时间里，hr们扫读的重点是从你的简历里找出录取要求中的关键词。冗赘的内容罗列，只会增加简历阅读难度，甚至导致错失关键词被看到的机会。
适当删减过往经历
调整简历之前，深刻理解竞聘的职位与你的哪些过往经历具有关联性。highlight出关联度高的工作/实践经历，对于那些关联系弱的，或者不相关的可以直接删除。这样更有助于hr理解你的核心竞争力，从而取得进一步面试的机会。具体自我经历测评工具可以参考，之前关于cv准备工作的更新。
了解竞聘行业的简历需求差异
修改简历前research一下所竞聘行业/公司是都对简历格式有特殊需求，并按照其惯例重新排版或增减简历内容。比如，如果政府/军方等用人机构，就与其他商业公司要求不同，有时可能会要求竞聘者按照时间线列出所有的全职/兼职/实习/社会活动经验；也有些公司会备注拒绝cover letter这类要求，这些都要在投递简历前所有了解。
附上一个简历基础格式模板及解析，希望对大家有所帮助！
常见错误与加分操作（包含模板）
拼写和语法错误
缺少联系邮箱或电话 ﹙可能导致hr无法联络到你﹚
过度使用被动语态﹙这里针对英文语法中的被动语态，尽量不要在简历中出现﹚
条理不清晰，内容冗赘，可读性差（可参考简历教程系列一）
缺少工作职责的结果描述（比如，你描述的工作职责是产品销售，就需要加入成交数据等正向结果做支持）
篇幅过长（一般11或12号字 控制在2页以内）
不要使用人称代词（比如i，you, they等）
不要使用缩写（尤其公司名/组织名/机构名等请使用全称，以减少阅读难度和误解）
不要采用叙事风格的表述（尽量为主，配合短语，短句）
不要使用俚语或口语（影响专业性）
不要添加个人照片或者图片 （这点与国内不同，大家切记）
不要添加自己的年龄或性别
不要以日期作为段落开头（基础格式可参考简历教程系列一）
- 容易阅读，可视性强，留白恰当· 使用一致的间距，标题的下划线，斜体，粗体，和大小写
- 按照重要性和关联系排列标题顺序· 按时间线排列过往经历，遵循从“由近及远”的原则
最后再附上一个段落式书写的简历模板，
跟上面的listing式书写略有区别，大家可以自行选择
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