j.test考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称j.test）。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可（劳动部文件）。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本国内人力资源的严重不足，采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发了j.test。因为其鉴定方式科学合理，j.test很快成了众多企业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有企业组织员工集体参加j.test，其中也不乏有世界著名的大公司。
日本文部省下属的财团法人——内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，将j.test对欲在日本就职的留学生进行了推荐。
1. 注重实际能力：j.test的基本思路是以实际应用能力为重。因此，出题结构上加重了听力部分的比例（达总分的50%） 。与此同时，对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相当的要求。
2. 鉴定范围广：j.test的鉴定的范围广。不管是初学者，还是资深日语翻译，j.test都可对其进行正确的评价。而目前在日语考试中，可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见．所以，对企业而言，j.test不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。
3. 考试频次高：j.test举办频次高。隔月都有公开考试。最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需，同时也为日语爱好者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。
另外，还可以应企业要求，单独举办团体考试（详情请参考本网站的[团体考试]栏目）。
4. 便于考生的自我提高：为便于考生的自我提高，j.test考试结束后，仅需提交答题卡，考卷可以让考生带回﹙团体考试除外）。经批阅后，考生除了得到成绩单、证书（对合格者）外，还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。差异表上详尽记载了每道问题的答对率及其他相关统计，将考生的问题所在尽表其上，最大化了自我鉴定的功效。
5. 一卷多级的考试制度：
j.test考试分高级（a-c级）中级（-e级）及初级（f-g级）三种考卷。
高中级（a-c级）中分6个级别。
中级/初级（-e级）中分2个级别。
入门级（f-g级）中分2个级别。
由于是根据考试的分数来评判级别，将级别认定最大化，避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。（级别同分数的关系请参考【证书与成绩】栏中的说明）
6．j.test更便于考生的自我鉴定。
j.test考试完毕后考生 只需交上答题卡，考卷可以带回供日后参考学习﹙团体考试除外）。阅卷后，除了成绩单、证书外，还给每位考生各自的差异表，差异表中明晰记载着各位考生考试的不足之处，便于自我鉴定，明确努力方向。
●【上级考试（a-c）】 满分1000分、600分以上可以获得认定
【上级考试（a-c）】，可测定n1以上级别的能力。
（参考 n1=700分、n2=600分）
●【初级・中级考试（-e）】 满分700分、350分以上可以获得认定
（参考 n3=500分、n4=350分）
●【入门级别考试（f-g）】350分满分、180分以上可以获得认定
（参考 n5=250分）
*注意：相当于n3级别的标准，由（旧j.test）a-级别的400分以上，变更为（新j.test）-e级别的500分以上。
*商务级别相关的试题，编入【上级考试（a-c）】和【初级・中级考试（-e）】，原【商务级别j.test】停止考试。
*对于参加考试的全体考生发放成绩单。对于满足规定条件的考生颁发认定证书。
*在所有级别的考试中，读解问题和听解问题的分值分配比率为各占50%。
*【上级考试（a-c）】和【初级・中级考试（-e）】保留记述问题（考查方式和原来相同）。
*【入门级考试（f-g）】全部为选择题考试。
◆【上级考试（a-c）】
・满分1000分、根据考生所得分数从特a级到c级进行判定。
・对于600分以上的考生颁发认定证书。
・八大项不可有零分记录，否则不予认定。
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