堪称是就业指导,选专业指南的 2019 年《新加坡职位空缺报告》最新出炉了。
白领 vs 蓝领
新加坡人力部公布的 2019 年职位空缺报告显示,截至去年 9 月,新加坡劳动市场职位空缺共计 5 万 3000 多个。
► 白领工作方面, pmet (专业人士、经理、执行人员及技师)的工作职位空缺在 48.5% ,也就是白领工作空缺占比将近一半!
大多数白领职位空缺是公共行政与教育、金融服务、专业服务和资讯通信行业。
► 蓝领工作方面,占比 49 %的非 pmet 职位空缺有至少半年招不到人,原因是薪水低、倒班工作辛苦,蓝领工人难请。
蓝领职位空缺主要是保安,文员,服务员和清洁工人等。
白领职位空缺详情
2019 年,新加坡 it 和工程相关领域最缺人。
行业分类上来看就是软件,网络和多媒体开发人员;教育和培训专业人才还有商业和市场营销专员等空缺最多
蓝领职位空缺详情
蓝领领域空缺填补率稍微有所上涨。文职工作来说,销售和服务职位,保安员,接待员,顾客服务和信息文员,店铺销售助理和服务员,仍然有大量的人员需求。
生产和运输经营、清洁工和劳工空缺来说,更多的是物料和货物处理工人,清洁工和机械技工的空缺。
雇员教育水平需求
所有教育水平的求职者都有机会获得空缺职位, 29.9 %的职位空缺需要学士学位,其次是大专和专业资格( 16.4 %),初中( 15 %),初中以下文凭(各 7.3 %和 7.1% )。
剩下的 24 %空缺职位,不需要雇员受过正规教育( 24.2% )。
对于白领工作来说, 42% 的雇主认为学历不是主要考虑因素;对于蓝领工作来说, 90 %的雇主认为学历不是主要的考虑因素。
新加坡劳动市场现状
► 白领雇员不好找,因为应聘的雇员缺少必要的职业技能。
除了技能短缺,雇主能够提供的工作条件吸引力也是问题之一,薪酬少,工作环境一般也难以满足雇员的要求。
白领职位空缺的主要原因(顺序由主到次)
• 缺少必要工作经验
• 薪水少
• 缺少专业技能
• 来自其他雇主的竞争激烈
• 倒班工作不受欢迎
• 缺少必要的资格
• 缺少工作激情,正确态度和动力
• 加班,周末加班工作不受欢迎
• 工作地点太远
• 工作环境不理想
• 工作量大,身体难以支撑
• 职业生涯前景差
• 缺少年轻的本地应聘者
• 部门形象差
• 其他
► 蓝领雇员不好找,主要原因就是薪水太低,工作时间太长,很多工作也需要夜间倒班,很难吸引本地人。
而且,根据规定服务业者只能聘请来自马来西亚、中国、香港地区、台湾地区、澳门地区和韩国的外地员工,雇员来源地区受限,导致供不应求。
蓝领职位空缺的主要原因(顺序由主到次)
• 工资少
• 加班,周末工作不受欢迎
• 倒班工作不受欢迎
• 工作量大,身体难以支撑
• 工作环境不理想
• 职业生涯前景差
• 缺少年轻的本地应聘者
• 缺少工作激情,正确态度和动力
• 来自其他雇主的竞争激烈
• 部门形象差
• 工作地点太远
• 缺少必要工作经验
• 缺少专业技能
• 缺少必要的资格
• 其他
谁是空缺填补的主力军?
这是一个比较引人深思的现象。
在外劳政策上,不难看出近年有收紧的趋势。各类工作准证( ep/sp/wp )的申请要求提高,如薪金水平,人头税和配额都加大了雇主聘请外国员工的成本。
另外,新加坡建筑局也曾表示,到 2020 年,可能把建筑业的外劳人数削减 20%-30% ,大约 9 万人。
然而,建筑业却是雇员空缺较为严重的行业。
新加坡本地应聘者,对于工作 “ 硬件要求 ” 略高,比如工资水平,工作时间,工作环境,工作性质等都有要求,甚至工作地点离家远近都是重要的考虑因素。
而且某些新兴行业,本地应聘者缺少相关经验,竞争力相比外籍应聘者要小,比如 it 和工程行业。
这样的环境下,谁才是填补职位空缺的主力军呢?这就是留给新加坡劳动力市场的一个大问号了……
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