上回说到新西兰的四天上班制、家暴受害者假期和年假，是不是已经觉得假期丰富得出人意料了？还不止如此，今天张老师（微信号： zora_zxc ）将在本文带来新西兰假期下篇，你将在这里看到更多的信息，了解更多的新西兰信息。
公共假期
带薪年假是公共假期之外的，不能一起算， 新西兰有 11 天的带薪公共假期。如果在公共假期期间工作，员工除了获得至少是平时 1.5 倍的工资，也有资格要求倒休同样天数的带薪假期。
反正无论如何公共假期的休息天数是不能少的！
病假
在员工 工作满 6 个月后就有权休 5 天的带薪病假 ，在这之后， 每 12 个月就可以请 5 天的病假 。同时， 员工可以把未使用的 15 天病假保留至次年使用，但是总天数不得超过 20 天。 而且， 请病假不只限于本人，在伴侣 / 配偶或者有看护责任的人员生病和受伤时也可以请病假。
当然，雇主有资格要求看病假证据，比如医生的假条。
丧假
同样是在 工作满 6 个月后，员工有权请带薪丧假 。在伴侣 / 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或伴侣 / 配偶的父母去世时，可以请 3 天 。如果是其他人去世了，但是雇主认可员工承受了痛苦，也可以请 1 天 假。
育婴假和育婴假津贴
新西兰的育婴假和国内是不一样的，因为育婴假有别于产假， 不仅孕 / 产妇可以休，她的配偶 / 伴侣也一样可以休。并且不光在婴儿出生时可以休，负责长期照顾 6 岁以下小孩看护人的，也可以休。
育婴假和育婴假津贴还有具体区别，牵着是雇主给离开工作去照顾小孩的员工假期，而后者是雇员或自由职业者向税务局申请，新西兰政府出资的津贴。
根据工作时长的不同，员工可享 26 - 52 周的育婴假，孕妇还可享最高 10 天的怀孕相关的（产检等）不带薪假。
新西兰法律规定， 从 2018 年 7 月 1 日期，满足条件的父母可享 22 周的带薪育婴假，而这一假期将在 2020 年延长至 26 周。
如果是早产，员工还有额外津贴，满足育婴假津贴条件的员工即便决定辞职，也可以得到该津贴。
好了，到了现在，大家应该都了解了新西兰惊人的假期体系了吧？新西兰是一个社会福利制度相当完善的发达国家，所以在国民关怀上是非常注重的。新西兰不仅有世界著名的优秀教育体系，还有优秀的社会福利，加上相对宽松的移民制度，绝对是你人生理想的新节点！所以快快联络张老师（微信号： zora_zxc ）进行免费留学规划！
