好 消息！
从 今年8月1日起 ，澳洲人每年将会 多出5天的假期 ，这个假期就是
无薪家庭暴力假
family an omestic violence leave
家庭暴力假…听着是不是特别新奇？
其实早在2015年的时候，工党就希望推出5天的家庭暴力假，当时还是带薪，不过这个提案被谭宝政府否决了。
而这一次，澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）经过研究决定， 从8月1日起，正式实行每年5天的家庭暴力假 ，目的就是为了帮助饱受家庭暴力困扰的员工。
虽然是 无薪 的，但是，家暴的受害者可以利用这个假期处理各种问题，包括搬家、找房、重新安置孩子、上法院等。
所以说，这个假期是 非常人性化 的。
那么问题来了？
什么算家庭暴力？
根据公平工作委员会的定义： 家庭暴力是指一名家庭成员通过暴力、威胁或虐待性的行为，试图逼迫或控制你，或者对你造成伤害、让你感到恐惧。
家庭成员包括谁？
配偶/前配偶、事实上的伴侣/前伴侣、子女、父母、祖父母、孙子/孙女、兄弟姐妹，现任或前任配偶的子女、父母、祖父母、孙子/孙女、兄弟姐妹，或者根据土著人的亲属关系规定，和你有亲属关系的人。
谁可以享受家庭暴力假？
所有受行业或职业劳资裁定（awars）保护的雇员，都可以享受家庭暴力假，包括临时工。
（注：劳资裁定是具有法律效力的文件，规定了雇主必须向雇员提供的工作条件。）
当然，雇主不能想当然的把男士排除在家庭暴力假之外。
申请家庭暴力假需要什么文件？
在申请家庭暴力假时，你 不一定必须提供警察签发的家庭暴力限制令 （apprehene violence orer）， 其他形式的证据也可以 ，比如警察的报告、法庭的文件、家庭暴力服务机构的证明等等。
虽然目前澳洲已经有相应的法律，要求雇主对员工遭受家庭暴力的情况进行管理，但是“家庭暴力假”的实行，是 对受害者提供的又一层安全保护网。
当然，除了家庭暴力假之外，澳洲还有各种名目的假期。
1
年假
Annual Leave
和国内一样，澳洲最基础的假自然也是年假了。
不过比国内宽容的是， 澳洲法定的年假是4周 ，即使你是兼职员工（part-time worker），也可以跟正式员工一样享受年假。
比如，如果你每周工作两天，那么你每年的年假是四周的工作时间，也就是8天。
2
社区服务假
Community Service Leave
这个假的名号听起来非常得伟光正，而实际上也的确有些伟光正。那么什么样的情况可以算作社区服务假呢？ 去法院做陪审员，包括参加陪审员的选举 参加紧急的志愿活动，比如支援地震、洪水、龙卷风等天灾以及车祸、恐袭等人祸。
而 这个假是带薪的 ，做陪审员有专门的津贴，而其他的志愿活动的前10天，公司也会支付补贴。
3
育婴假
Parental Leave
有点 类似国内的产假 ，但是澳洲的育婴假包含的类别更加丰富。不光生育者及伴侣可以请假，如果是去办理领养手续也可以请假，不光异性夫妇可以请假，同性伴侣也可以请假。
虽然 这个假是不带薪的 ，但是它包含一个’ return to work guarantee’，保证员工生育/领养程序结束后可以继续回来工作。
4
长期服务假
Long Service Leave
这个假听起来有点辛苦，它是为长期在同一家公司工作的员工而设置的。
关于长期服务假，各州的规定不同，但你需要 至少在同一家公司工作7年 （有的规定15年）才能拥有带薪的长期服务假。
如果你选择不休这个假，它最终会在你离职或者退休的时候以额外薪资的方式补偿给你。
5
个人假及同情假
Personal leave & compassionate leave
看名字大概就能明白，它 类似国内的病假和事假 ，如果工作者本人及家属身体抱恙或亲属病重/去世，都可以申请这个假。
在澳洲，每位员工每年可以至少 申请10天带薪 的个人假或同情假。额度用完之后也可以申请不带薪的事假。
怎么样？看得想请假了么？
