一、上下班的时间、工间休的时间、休息日、节假日等有关劳动时间的规定以及有倒班制时的有关规定。
二、工资的决定、计算及支付方法、计算截止日期及支付日期、增薪等有关工资的规定。
三、退职、解雇、退休制、因合同期满的退职等有关退职的规定。
四、在决定退职费时，有关可适用的劳动者范围、退职费的决定、计算及支付方法及时期的规定。
五、其他有关安全卫生、职业培训、灾害补偿、表彰及制裁等的规定。
也可以这样说，日本公司的“就业规则”是就工作什么时候开始、什么时候结束、什么时候休息、什么时候发工资、工资的金额是多少、什么情况会被解雇等等所做的书面规定，对于员工来说这是非常重要的事项。
按照日本国家的有关规定，员工经常在10人以上的公司必须要制定“就业规则”。另外，制定就业规则或对就业规则内容进行修改时，公司要听取劳动者的意见，并向劳动基准监督署申报。外籍劳动者在有必要时，可以要求公司翻译就业规则。
总之，认真阅读和理解就业规则是非常重要的。有没有就业规则的复印件，有不少时候会成为一个员工能否主张自己应有权利的分歧点。因此，到一个公司就职后，保存一份就业规则的复印件是自己应该做的事情。
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