“1年拿日本永住”难不难？
新制度的“1年拿永住”，要求在你符合高等人才签证（打分制的70分）基础之上，个人实际总分超过80，并以高度人才资格身份在日本活动一年以上，可以被认可为永住许可对象。
原先的高度人才永住制度所要求的年限，由当初的5年，放宽至3年，进而到1年。
虽然官网上罗列着高度人才分三大类：
看过三大类人才各自的加分项目后，不禁纳闷：成为企业高管级、学术界佼佼者的外国人多吗？果然是为凤毛麟角者服务的制度。但是，如果你在日本读完大学（大学院），进入一家中等规模以上日企，从事IT等技术相关工作，算一算分数，会发现原来完全可以轻松满足高度人才标准。
举个例子：一名现年28岁中国小哥，日本某大学大学院毕业，修士学位。日本某知名电机公司入职1年半，目前年收入连奖金在内495万日元。
他的高度人才基础项目得分：50
小哥的附加分项目：35
可以看出，小哥的日本留学身份，轻而易举就拿到25分：在日本国内高等教育机构获得学位+10分；日语1级或同等以上+15分。
有留学背景的，这两条与其说附加分，倒不如说是白送分，但同时，直接来日本工作的人就吃亏了。明明大家能力差不多，甚至更优秀，却可能因为拿不到这两项分数，而达不到“1年拿永住”的80分要求。
当然凑80分大关，还可以看下面两大项：
拼年收入
拼研究实绩
日本在薪酬方面，与其它发达国家相比，不占优势。近来，跟国内相比，也未必有优势。靠年收入来争取附加分的难度不小。
研究实绩，讲真，能拥有这样成绩的人才，日本的永久居住权（绿卡）又对TA有何独特魅力呢？
不过，实绩中的第一条“特许发明”，看似高不可攀，例子里的中国小哥偏就有一项特许，又轻松拿下15分。为什么？从日本的大学院毕业，以新卒身份入职。入职第一年，日企多给安排系列新人教育。不少大中型电机企业的新人教育内容中有一项“特许教育”。往俗里形容，就一帮社会新鲜人写了一堆点子，申请成功了，你成某特许发明的一名成员。小哥稀里糊涂又多拿了15分……
从日本法务省开始施行“高度人才”制度，便不断有朋友抱怨：“我的年收入分数不够！”“我的日语分数不够！”“这种制度谁用得了呀！”
自打出来“1年拿永住”的话题，更闹心了。其实想想，此制度对收入要求高？对日语要求高？不准确吧。
个人觉着高度人才制度，是日本政府希望打感情牌，促使那些来留学，整体综合状态不算太差的外国人，不回国或改去第三国，留下来充实岛国的青壮年劳动人才。且由于理解社会文化习惯语言，将来变成社会不稳定因素的可能性较低。
日本不是移民国家，急速的社会老龄化，出生率低下化却又令它不能完全回避移民手法。现行的高度人才制度，看着更像一个精明商人算出来的一笔妙帐：小代价换取超值新移民。
“1年拿日本永住”难不难？
相对在日本留学就职的人群，尤其理科系出身，难度不高。
相对没在日本留学直接就职的人群，难度略高。
如果特别想要它，那就提早准备，而非临时抱佛脚，匆忙凑分数。
高度人才四个字，划分不了真正的高度非高度界限。走最适合自己模式的路，将人生累积至今的库存转化成最大直观效益，争取事半功倍效果。
