全球著名求职网站领英（linkein）最近发布了《2020年澳大利亚新兴职业报告》（2020 emerging jobs report australia），这份年度报告列出了2020年15个澳大利亚新兴职业。
排名前三的分别是人工智能（ai）专家、网络安全专家和营销自动化专家。领英亚太地区人才解决方案高级总监aam gregory说：“新兴工作显示了各行业如何发展和运用新技术。 我们发现技术正在推动新工作的需求，不仅是像现场支持工程师这样需要硬性技术的工作，还有客户体验专家等软技能岗位。 ”
2020年澳大利亚15大新兴职业：
1、人工智能专家 artificial intelligence specialist
2、网络安全专家 cybersecurity specialist
3、营销自动化专家 marketing automation specialist
4、机器人工程师（软件） robotics engineer ﹙software﹚
5、现场支持工程师 site reliability engineer
6、客户体验专家 customer success specialist
7、数据科学家 ata scientist
8、数据工程师 ata engineer
9、发展经理 growth manager
10、首席战略官 chief strategy officer
11、反洗钱专家 anti-money launering specialist
12、产品持有专员 prouct owner
13、服务设计师 service esigner
14、全栈工程师 full stack engineer
15、自动化顾问 automation consultant
“新兴职业”的定义可能是从一个传统的职位发展而来的，也可能是为满足业务需求而创造的一个全新职位。虽然目前可能没有大量人才担任这些职位，但这些专业人士的聘用量同比增长表明了一种“长期趋势”。 今年， 人工智能专家、网络安全专家和营销自动化专家 已经成为2020年度的前三名需求岗位。 另外增长经理、首席战略官和反洗钱专家等非科技职位的需求量也有所上升。 领英薪资数据分析也揭示了每个顶级职位的薪资范围，揭示了每个角色的中值薪资到最高薪资范围。 最新出现的职位是人工智能专家，这个职位的年薪可能在106, 000元到153, 000元之间。 其次是网络安全专家，年薪102, 000元至153, 000万元；营销自动化专家95, 000元至140, 000元；机器人软件工程师年薪在83, 000至117, 000元。
根据澳媒统计，在2030年之前，澳洲共需要161, 000名人工智能专家。
公司需提高员工技能
“新兴工作表明了行业如何发展和采用新技术。”aam称，“我们看到技术正在推动对大量新工作的需求，不仅是诸如站点可靠性工程师这样的技能娴熟的工作，而且还有诸如客户成功专员这样的基于软技能的职位。” aam补充说， “‘技术工作’自动指的是‘硬技能工作’这种概念‘需要被推翻’。 ”
他认为，随着角色的不断发展，公司需要雇佣与提升职工的技能，无论是硬技能还是软技能。
健康保健需求增长最大
虽然科技将替代一些岗位是必然的趋势，但具体到什么行业与时间呢？ 全球科技领导厂商思科公司（cisco）与牛津经济研究所（oxfor economics）委托的研究预测，未来10年将有63万个澳洲岗位被新科技所替代，相当于目前全澳劳动力的7%。
但并不是对于所有行业来说这都是坏消息，健康、批发和零售，以及金融和教育将迎来更多的工作岗位，但截至2028年，运输、农业、公用事业以及矿业的工作岗位将减少。 报告显示，在未来10年的澳洲经济中，健康保健行业的就业需要增长最大，将创造近8万个新岗位。护士与而保育员的需求将增长超过12%，个人护理专业人员和全科医生的需求也将成长。 不过，像运输这样的行业，超过50%现有员工需要重新培训技能以提高人类的软技能，例如批判性思维、口语和积极聆听。
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