就业在韩国

目前韩国劳动力市场存在着两难困境，一方面大学毕业生失业率居高不下，另一方面中小企业却劳动力不足。造成这个困境的最主要原因在于韩国大学生普遍看好大企业，盲目追求在大企业工作。在韩国，在大企业入职已经成为一种最体面的“聘礼”，是象征身份的一张无形金卡。
韩国的就业调查显示，大学生最向往的公司排行榜中三星电子名列第一，然后依次为国民银行、大韩航空、nhn、cj第一制糖、浦项制铁、三星视界移动。同时，现代汽车、新韩银行、韩国电力公社等也入围前十名。这些大学生最想去工作的企业都是韩国名声显赫的大企业。
越来越多的应届大学生成了疯狂的“大企业粉丝”。本来9月14日是现代重工接受大学毕业生求职简历最后的截止日期，但因为当天下午发送简历的求职者一时间达到了5000人，导致其招聘网站瘫痪。现代重工不得不发出紧急通知，将求职简历接受时间从14日下午6时推迟到19日下午6时，延长了5天。由于金融危机和欧元区债务危机的影响，韩国的青年失业率再次飙升，导致更多的年轻人把就业希望寄托在大企业身上，他们普遍认为大企业更具有抗风险能力，更具未来保障性。因此，今年韩国大企业的应聘竞争率已经创下了历史新高。比如，韩华集团的求职者就比去年多出了将近1万人。
大企业门庭若市，竞争激烈，大家挤破头都想进入，与此相反的是，中小企业门可罗雀。韩国大学生的就业出现了两个极端。不少毕业生宁愿失业也不肯进中小企业工作，导致很多中小企业最后不得不使用外国劳动力。事实上，在鼓励大学生到中小企业就业这个问题上，韩国政府还是做了不少工作的。韩国政府从2009年开始实施 “政府支援青年实习制度”，即由政府出资，鼓励中小企业聘用未就业青年进行实习。其具体措施是，由政府出资，向聘用实习人员的中小企业提供50%的实习人员月薪，时间最长可达6个月，单人可享受的资助额最高为每月80万韩元。如果企业在实习期结束后将实习人员录用为正式员工，可再获得为期6个月、每月65万韩元的资助。然而，就目前就业情况来看，收效甚微。大学生还是对中小企业存在偏见，应聘率较低，有些人工作了几天就辞职走人了，没有实现真正就业。
那么，是否大企业真像大学生所认为的那样，发展前景好、待遇保障好，是年轻人结婚成家的最好“聘礼”呢？实际上，据韩国职业能力开发院的调查，号称捧着“铁饭碗”的大企业新职员3年间的离职率竟高达43.9%，这一数字要远远高于中小企业的25.1%。对此，bit电脑公司会长赵显定认为，韩国大学生要停止准备各种spec（specification的缩写，指出身学校、学分、英语考试成绩等），着手学习各种实用技能。这在一定程度上反映了目前韩国大学生存在的高分低能问题。
大学生作为人生中产出效能最高、最富活力的一个阶段，如果因为就业观的问题失业不工作，不仅对个人发展极其不利，对国家和社会经济发展也是不小的弊端。对于诸多韩国大学生来说，也许目前进入大企业工作还是海市蜃楼，那么不妨先从中小企业脚踏实地干起，走出重要的“第一步”。详情请咨询金吉列栾晶晶老师