近日，新西兰老年护理协会的首席执行官Simon Wallace表示，该行业中21%的护理人员目前都是持有三年期的基本技能工作签证，2020年第一批签证到期人员的离开将令他们失去经验丰富的护士和护理人员，到了2026年时，他们将不得不面临额外招募8000名护理人员的窘况。
此前，老年护理协会一直在努力进行招聘活动，极力宣传老年护理行业的好处，包括2017年通过“同薪同酬”的公平解决方案，将护理人员的起薪提高到每小时19新西兰元，虽然这对护理行业的招聘有一定帮助，但是该行业目前仍旧需要移民务工者来填补大量空缺。
对此，现任移民部长Iain Lees-Galloway回应表示，当初国家党制定的这项规定是有合理原因的，毕竟很多持有该类工作签证的人不具备取得居留权的条件，但是他们通过这种名义上是“暂时”的工作签证，却实现了事实上的“永久居留（as e facto permanent resiency）”。
Lees-Galloway表示他已经要求移民官员重新审查这项规定的合理性，但是在2018年底之前该项签证的规定不太可能发生什么变化。“前任政府对这个问题的看法是正确的，但是他们的解决方案是不是合理还有待考证。”
国家党新任党魁Simon Briges则认为，关于基本技能工作签证的规定是一个“慎重的应对措施（a measure response）”，本意是要首先确保新西兰人能够找到工作，但是也要让相关企业能够找到足够的临时劳动力来填补岗位空白。
“我们对基本技能工作签证所做的修改并不是为了减少取得这类签证的人数，相反我们是为了要更加明确持有这项签证的条件。”
不过，这项修改措施显然并不适合所有的行业，一家名为Raius Peppertree的疗养院目前就因为这项新规而面临巨大的挑战，他们几乎无法再维持现有稳定高效的护理队伍。
“目前，我们的大部分员工的来这里的时间早就超过三年了，这里的老人们非常依赖他们，而我们也花费了大量的时间和资源来训练他们。一个符合新西兰健康资格的护理人员往往需要几个月时间的培训，而让他们和老人之间建立起良好的融洽关系则需要更长时间，可是按照新规，我们刚刚把一位护理人员培训好，就必须从头开始准备面对一个新人了。”
据悉，在Raius疗养院，海外劳工的比例远超该行业平均21%的比例，可想而知，新规必将对他们产生更加持久和严重的影响。
