万事皆可外包，这可以说是全球咨询公司存在的最直观理念。目前咨询公司在经过了一百多年的发展之后，已经建立了非常完整、高效的工作模式、非常成熟的思维框架、非常深厚的行业经验、非常广泛的信息渠道以及非常聪明的员工群体，所以把专业的事情交给专业的人做，做得多、做得快、且做得好。
一、咨询公司的分类
首先，咨询公司可以按如下分类：
1. 传统战略咨询公司
tier 1的名单就是无可争议的mbb：镀金狂人麦肯锡（mckinsey），学术巨头波士顿（bcg），“浪王”贝恩（bain）。
tier 2的名单则有所变动，但普遍认为一定包括以下几家：
科尔尼（a.t. kearney），艾意凯（l.e.k），罗兰贝格（rolan berger），奥纬（oliver wyman），思略特（strategy&，前booz，被pwc收购），摩立特（monitor，被eloitte收购），里特（arthur . little）等。
传统的战略咨询公司以战略相关的咨询服务见长，近年也开始逐渐拓展运营、it业务。
2. “大而全”咨询公司
这类咨询公司又被称为“一站式”咨询公司（one-stop shop）。
这一类公司大多从it咨询起家，但经过多年的发展，已经将业务拓展到了全部咨询服务，既包括传统的战略咨询业务，也包括管理咨询业务（业务流程、组织架构、绩效管理、市场营销等）和it咨询的业务。
典型公司包括：埃森哲（accenture），凯捷（capgemini），ibm，以及四大：普华永道（pwc avisory），德勤（eloitte consulting），毕马威（kpmg avisory），安永（ey avisory）。
最近几年这些公司也被利润更好的战略业务吸引，开始着手组建更专业的战略团队，以和第一类公司竞争。
3. 精品咨询公司
精品咨询公司（boutique firm）最大的特征是小而精。
这些公司的业务可能跟前两者有所重合，但是更专注于某一行业，或某个领域。比如：
专注于供应链咨询的alix partners
专注于零售行业战略的oc&c
专注于医疗医药行业的zs
综合型的parthenon（被ey收购） ，擅长教育、医疗、消费品、工业品等多个行业。
这些咨询公司的特点就是更专注，可能规模都不大，但是在业内的名声很好。
4. 其他咨询公司（包括hr咨询，经济咨询等）
这一类咨询公司往往有鲜明的特征，但又很难被定义，但有几类典型公司。
一类典型是专注于人力资源咨询的“四大”：美世（mercer）、怡安翰威特（aon hewitt）、光辉合益（korn ferry hay group）、韦莱韬悦（willis towers watson）。
这四家公司都是以人力资源咨询起家（薪酬、激励、岗位、组织架构等咨询业务），并同时提供其他类型的服务（薪酬报告、高管培训、养老金等业务）。
目前这四家都已经被上市公司收购，而且逐渐准备向战略、运营等咨询业务扩张。
另一类典型是经济咨询公司，主要的客户是律师事务所，为商业诉讼提供市场、法规等的研究与分析服务。
业内比较知名的有cornerstone research, analysis group, brattle group等，这些公司大部分都没有进入中国，或只有很小的团队。
还有专注财务和风险的公司，比如甫瀚（protiviti）。
这类公司一般脱胎于会计师事务所，为客户提供的主要是财务上的服务（内部审计、风险合规等业务），同时也在逐渐开展战略和管理咨询业务。
还有一个典型是房地产咨询公司，一般业内号称有“五大”：仲量联行（jll ）， 世邦魏理士（cbre），高纬环球（cushman & wakefiel），第一太平戴维斯（savills），高力国际（colliers）。
这已经不算是典型的咨询业务，所以大部分榜单并不将之计入。这类公司主要提供的是房地产相关的咨询业务以及物业管理服务。
二、咨询公司待遇
此前，management consulte发布了2020年咨询公司薪资数据，咨询行业居然又双叒叕涨薪了。
在比较薪资之前，先给大家说一说咨询公司的薪资构成。通常来说，到手的money由total cash和benefits两部分组成：
total cash包括：base salary以及performance bonus。
benefits主要包括：退休金retirement，安置津贴relocation，签约金signing bonus。
今年，让人大呼“真香”的是埃森哲（accenture），其total cash达到$113,100（约合人民币77万元），其中，bonus部分差不多是base的三分之一。
反观mbb 三巨头，bain的bonus略有所涨，其余两家保持了去年水平。总的来看，三家给到毕业生年薪都超过了10万美金（税前）。
四大咨询里，普华永道旗下的strategy&底薪和贝恩、bcg一样给到了$9,0000。安永帕特农更是开出了$92,000的高底薪。
另外，奥纬咨询、科尔尼两家精品咨询也给到了10万美金（税前）。
不得不说，咨询行业的薪资真是有点“壕”啊！
三、咨询公司招聘
最后重点来了，如何进咨询公司？总结一下，主要给到以下几条重要的tips：
1. 院校背景+学习能力
mbb会对院校背景卡得很严，四大咨询、精品咨询对院校背景的要求并没那么严苛（但也只是容易一点点），基本上还是爱招985/211高校、英美top院校的学生。
和金融机构相比，咨询公司会更看重你的gpa，以此来考量你的学习能力。比如，你接了一个人工智能的case，而你又不是计算机相关专业的，这时候就需要靠你的学习能力两到三天之内快速掌握一个陌生的知识领域。
2. 实习经历+证书
如果你的教育背景不够突出的话，高含金量的实习经历、证书或许也能助你拿下咨询offer。
咨询行业格外看重候选人的实习背景，没有相关经历的人在网申环节就会被刷下来。
咨询公司的summer intern、winter intern和pta都是非常不错的实习机会。
另外，有些咨询业务岗位，有证书背书的话，竞争力会大大提升；如v&m（估值和建模）、ma（并购）业务，cfa（金融分析师）将起到决定作用。
3. 最后，要勤练case
案例面试几乎是所有咨询公司的必备项目，面试现场随机给面试者一个 case，要求在规定时间内（通常30~60分钟）对案例进行分析陈述，考察面试者快速搜集数据、整合信息、分析问题、展现成果的综合能力。
附case interview常见的8类题型：
并购问题：斗鱼虎牙合并，试分析利弊？
“该不该做”问题：阿里巴巴是否应该开无人超市？
定价问题：手工耿制作的不锈钢拖鞋，该如何定价？
竞争问题：某电商公司市场份额连续两年降低，试问如何挽回颓势？
增长问题：某公司年增长率 10%，然而行业年增长率是 15%，请找出原因？
新产品问题：某茶饮公司最近研发出一款无糖奶茶，试问应该如何推向市场？
利润问题：一个割草机制造商，利润已经连续三个季度下滑，请找出利润下滑的原因及对策？
市场进入问题：大疆集团以民用无人机起家，想进入军用无人机领域，请问进入之前，他们应该考虑什么问题？
所以，针对目前在读本科或者硕士的小伙伴们，留学必定是一条让你变得更优秀的路径，而当你走向这条路的时候，除了优秀的学术背景，具有高含金量的pta项目或者名企实习也是非常必要的，趁着寒假来临之际，赶紧行动起来吧。机会总是眷顾有准备的人！
