华尔街告别秋季招聘
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张佳慧

华尔街告别秋季招聘

2020-12-31...

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一个时代的终结,华尔街再无秋招---

名师简介:张佳慧老师——金吉列首席留学规划师,8年一线院校、签证申请经验,美高、美本、美研、博士全能型老师,拥有哈佛大学高端申请成功案例,擅长疑难案例精准解析,屡次助力低gpa实现完美逆袭,0语言也能搞定名校! 

一个时代的终结,华尔街再无秋招

猝不及防!

好不容易熬过final迎来暑假

谁想到又惊闻噩耗

Morgan Stanley西岸已招满!

这下是不是彻底懵圈了?

弱小的心灵深处产生一个巨大的疑问:

投行什么时候开始招人的?

非专业选手是看不懂这时间线了?

其实这就是秋招变夏招!

虽然不是第一次提,可大家从来不当回事!

索性李老师今天就来聊一聊

夏招,到底是怎么一回事?

秋招,再见!夏招,您好!

顾名思义,夏招其实是企业在夏季,针对在校学生,集中开放大量岗位。

很多同学不解,炎炎夏日谁不想空调WiFi西瓜,怎么这些公司就非得“点一把火”,把大家头发“烧”没了才甘心?

最主要的原因,当然是为了抢人!

要知道过去采用校招的时候,公司要去到学校才能收简历,所以会等到大家9月开学后才进行招聘。可是校招成本高,又还累得慌,就没有什么法子可以替代吗?

很简单,用网申取代校招不就好了嘛。网申后还能通过Online Test(在线测试),快速筛选人才;全程机器操作,也不再受到地点的限制。

自然,不管岗位什么时候开放都无关紧要了对吧?

关键这还是个win-win situation。于求职者而言,网申是唯一抢先获得市场信息的渠道,越早申请竞争越小。

可很多人还是会觉得“哦?是吗?我不信!”。

你以为的夏招 vs 真实的夏招

DBC教研团队在对众多学员进行调研后,发现大家对网申和夏季招聘都有一些误区。

以US为例:

误区1:9-10月企业才陆续开放岗位申请,急啥?

实际情况:从前一年的12月起,就有公司陆续开放岗位。

比如金融行业在2-3月就有大量前台岗开放网申,5-8月已进入求职高峰;

而9-10月,公司的招聘渠道以校招为主,且主要是会计、咨询、科技行业。

误区2:还没开学呢,我人都没到海外,怎么申请工作?

实际情况:公司普遍采用网申后,即使人在国内也可以投简历。

网申之后,一般会通过Online Test和Digital Interview进行线上考核,在国内也可正常参加;

Onsite面试集中在9-10月,那时已经开学,也可以正常参加。

误区3:校招成功率更高,参加网申还不如直接等校招!

实际情况:从精准度来看,校招的确比网申更有针对性;但校招时间靠后,已经是第五批次的招聘,僧多粥少,竞争激烈。

企业在夏招时就已发完绝大多数offer,虽然9-10月仍然会到学校举办Career Fair,但实际可提供的暑期实习名额已经所剩无几(那时更多是for show business)。

误区4:夏季开放的Events又不是正式岗位,非要申请吗?

实际情况:夏季的Events其实是和招聘紧密相关的,可以了解公司很多招聘信息。

了解岗位开放&关闭时间、招聘轮次、企业文化、招聘偏好、招聘人数、sponsorship的政策等信息;

参加Events后,大概率能拿到之后的面试邀请,甚至一轮面试完就拿下暑期实习offer。

误区5:夏季开放的不都是Summer Internship吗?Full-time岗位要等到秋季才能求职吧…

实际情况:

Full-time岗位也是集中在6-8月开放;只是因为Full-time相比Summer Internship,招聘量会更少,才让大家误以为夏招不招全职。

另外,部分顶尖名企无论夏招还是秋招,几乎不招Full-time。比如九大投行的前台岗,主要招聘Summer Internship,通过发放return offer进行留用。

所以,实际上夏招才是真 · 申请季 · 主战场!

错过夏招,进入秋招,原则上已经少了很多机会,所以不建议大家等到9-10月才真正开始准备求职。时不我待,你在等机会,企业可不会等你。

夏招是最轻松的求职季!没有之一!

全行业“秋招变夏招”的倾向,一直有迹可循。

10秒摸清全行业夏招趋势

夏招,最大的变动无非是主申请季发生变化。李老师整理了近年来美国金融行业的岗位开放情况,从岗位开放时间不断往前推移,可以看出主申请季逐步提前的过程。

以美国金融为例:

5年前的招聘季主要集中在9-10月

2年前,虽然招聘季仍然集中在9-10月,但是从4月份开始就已经开放了提前批。

现在,招聘季集中在4-8月,去年12月开始就进入到提前批。9-10月已经进入到校招补录阶段了。

在去年12月-今年4月,的确有大量公司已经开放了提前批的招聘,比如:

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