美国H-1B签证重大改革:放弃抽签用年薪说话
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张彦卓

美国H-1B签证重大改革:放弃抽签用年薪说话

2020-11-21...

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H-1B签证是美国签证的一种,具体来说是H-1B签证主要是指在美国短期工作人士的临时工作签证。

先是就业难,现在又遇到H1B收紧,留美学生真的太难了!2020一场疫情笼罩全球,80万留学生成了社会重点关注对象,上学难,回国难,求职难!轻轻地我来了,正如我轻轻地走,除了一纸文凭我什么都带不走!

美国的新冠疫情一直不见好转,本来就让留美学生担心不已,10月初的川普政府收紧H1B签证又让留学生雪上加霜……别急,还没完!

Fox News Channel报道了一重磅消息,H1B新规2.0提案于美国当地时间10月28日上线!

新规2.0指的是H-1B将取消传统的随机抽签模式,而是按照雇主提供的工资级别,以从高到低的顺序来选择(之前H1B的1.0是大幅提高工资门槛)。

H1B原本的发放流程是:电子随机抽取(先抽65000个名额),再从具有美国硕士或以上学历的申请人中随机抽取20000个名额。

新规2.0执行后流程:所有Level 4的H-1B申请人优先被选择,最后才轮到Level 1工资级别的申请人。不采取抽签决定,而是改为rank and select。从Level4开始依次往下进行选择。不过美国的高校和企业也没有闲着,毫无悬念的必然是法院见!

首先新规2.0的合理性存疑,选择标准是什么?行业区分吗?州与州的区别呢?这些都没有给出合理的解答。

另外,美国高校的生源超三成是海外留学生。H-1B签证是很多国际生选择留美的重要考量因素,新政的实施,会让大部分赴美留学的学生难以获得在美就业的机会,这势必会影响美国高校的招生。

而且大学也表示:如果提高H-1B签证员工薪酬,会让大学更加难以招聘和留住国际教授和博士后学者。还有很多美国的知名企业如JPMorgan、Goldman Sachs、Accenture、等等工作人员也都是国际留学生。

单单在纽约:20%的高盛员工是国际学生;6%的摩根大通员工是国际学生;11%的摩根士丹利员工是国际学生。

很多企业一直在用高薪和H-1B吸引数据科学家和咨询人员。这条新规必然会造成美国真正需要人才的企业招不到人,这肯定是企业不想见到的。

所以从10月初开始,美国的很多高校,例如斯坦福、加州理工、康奈尔、南加大等,还有很多美国企业制造商都提起了诉讼,集体反对新规。

其实从高校来说一直是欢迎中国学生的。从六月开始美国高校相继发声:强调中国学生学者贡献不可或缺。西北大学和康奈尔大学等美国高校都发声,表明自己“力挺中国留学生”的立场。西北大学发布了一封致全校国际教师和学生的公开信。

而且据《2020领英海外留学生归国求职白皮书》显示,受疫情影响,超半数的留学生选择归国寻求职业发展。而今年国内也出台了诸多有利于留学生就业创业的政策。

所以无论是出国留学,还是就业,远没有想象中悲观,学生需要做的是努力学好自己的本领,完成好自己的学业。至于就业,无论国内还是国外,需要做的是了解就业形势和企业需求。

不断完善自己的人脉,增加实习经历,提升自己的能力,这样必然会让自己的职业道路一片坦途!


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