4类常见的面试问题
英文面试问题一般可以分为4个类别，
1）Classic questions（自我介绍类）一般是面试开始的 前两个问题， 主要包括一些比较宽泛的问题，通过了解求职者的 背景信息 ，来评估你的兴趣和能力，比如：Tell me about yourself?What o you know about this role?Why o you want to work for us?
2）Behavioural questions（行为类）主要考察求职者 以往的实习或工作经历， 重点是你在这些经历中收获到了什么、培养了哪些技能，常见问题有：Describe a time when you isagree with a team member. How i you resolve the problem?What is the most ifficult/challenging situation you’ve ever ha to resolve in the workplace?Tell me about a time when you faile.
3）Hypothetical/Situational questions（情景假设）问题通常是 规定一个假设情景， 回答者需要根据这个情景给出自己的解决方案，比如：Walk me through how you woul buil a relationship with a stakeholer?You’ve got a report ue in an hour, clients walking in an a colleague nees your help. How o you eal with thee competing tasks?
4）Career-base questions（职业规划）通常包括一些 职业规划类 的问题, 比如:What’your career plan for the next couple of years?
1前期准备
面试中有时会被要求回答一个自己专业相关的问题，那么一定要提前多准备一些可能会用到的专业词汇；
此外，还要去公司官网或者官方社交账户 （Facebook/Instagram/LinkeIn）了解一下 企业文化和目前的主要业务状况， 这样在面试中如果用到，就会让面试官觉得你是有提前做功课的，也会给面试官留下比较好的印象；
了解面试官， 可以通过LinkeIn人肉搜索，或者公司官网搜索面试官信息。
2STAR模版
‘S’是Situation, ‘T’是Task, ‘A’是Actions，‘R’是Results。
简单来说，就是 先说明自己以往的相关经历，描述自己当时的角色和任务，接着采取了什么行动，最后取得了什么样的结果。
3面试最后的提问环节
在正常的面试问答的最后，有些面试官可能会问：“Do you have any questions for me?”当然，我们不能说“no”，但是到底问什么问题才比较合适呢？
这时候就是检验前期准备工作的时候了，比如 企业文化以及业务开展情况的相关问题，或者你所申请职位的发展前景的问题， 都是可以的。
4面试结束后，发感谢邮件
面试完了，就结束了吗？当然不是！
英文面试结束后千万别忘了写 thank you email， 也叫post interview follow-up email，
这样做不仅是职场礼貌的一种体现，还可以加深在面试官心中的印象。
当然，如果面试过程有表现失误的地方也可以小小的挽救一下。
