日本的年轻人一般从大二开始，就可以去找工作了，日本对于大学生找工作，有一个特别的程序，叫“内定”。
考虑在日本就业的学生一般从三年级下半学期开始真正的就业活动。如上所述，学生对将来就业有清晰的认识，并且在大学真正学到东西的话，可以有针对性地开始该行业、该职位的就职活动。也就是说，你在大四的时候。公司就已经发通知给你，告诉你毕业之后可以到我们公司上班。虽然日本和中国一样，就业是大学生们最大的压力，但是，因为就业活动的时间长，所以机会也多。提前一年准备日本就职的相关流程，具体如下：
当年6月：开始分析自己、进行业界和企业的研究工作
在找工作前需要诚实面对自己，分析自己的性格适合怎样的工作、将来想从事的领域等等，不要盲目跟风，有针对性地为自己做一个大体的职业规划。可以利用学校的就职课、报纸、书籍和该公司的官方主页等，搜集就职信息，做深入调查。
当年7月：掌握商务礼仪
作为社会人，学习必要的日式商务礼仪同样非常重要。日资企业里面的日本人也非常看重这一点，留学生如果在这方面欠缺可是会吃大亏的哦！大家可以在7月份，参加bjt商务日语考试，提高自己的商务用语水平，这样在今后就职中就会略胜一筹了。
当年9月：制作面试笔记的对策
在面试之前，日企通常会有一些简单的、比较常识性的测试，或者是以一篇小论文的形式考核。如果感觉困难的话，不妨向就职课的老师，或者已经毕业的前辈们虚心请教，他们一定会很热情地为你解答。
当年10月：提交申请资料
一般可以利用明信片、邮件、网页等方式向企业提出资料申请，向公司表达你非常渴望进入该社工作的意愿。
针对不同的企业，做不一样的履历书。除了基本的履历信息和自我介绍外，还需要根据应聘企业的性质或背景，适当的增加一些其他信息。如：自我推荐、希望加入该公司的动机和今后的理想、学生时代倾注全力去做过的某件事情、为什么想在日本工作等等。这些文字都将侧面地、立体地展现出留学生在日期间的成绩，可以使公司进一步了解应聘者。
有些公司会通过与毕业生面对面的交流方式，说明工作的内容、录取的条件、面试的方法等等。现场可以填写职位申请，也可以进行一个简单的笔试。多数企业会集中在一个场所，进行公司说明会。留学生可密切关注，积极参加。
次年2月：面试阶段（初试和复试）
初试阶段也就是填写职位申请及笔试阶段。通过初试后，可以进行复试（面试）。一般面试有好几轮，比如公司的面试、单独面试和负责人面试。而一些大企业还会加入小组面试的阶段，让应聘者做一些相关话题的讨论或介绍，这些都需要留学生充分的准备。
次年6月：确定正式通知
大约从4月开始，公司将会与面试合格的学生取得联系。如果接到通知那么恭喜你应聘成功了，但是没接到通知的也不要灰心，因为大多数情况下，正式通知会集中在6月进行，需要耐心等待。
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