一、在香港找工作前的准备
1 、当然是简历，这个很重要是你成功入职的敲门砖。建议参考一个非常好的网站来做自己的非常专业的介绍写简历 (CV) 的技巧。一份好的简历 (CV) 可以大大提高面试几率。
2 、求职信 (Coverletter) 同样是重要的，最好写得有针对性。千万不能千篇一律按网络上斯范文照抄就发过去应聘的公司。求职信：应该包含基本信息以外，对应聘职位的认知，和你具备适合该职位的应有技能。
3 、找工作要准备一个专用的电子邮箱，专门用于找工作之用，建议使用 GMAIL 、 MSN 、 OUTLOOK 等老旧邮箱，目前因为 GMAIL 、 MSN 、 OUTLOOK 这些邮箱不会被认做视为垃圾邮件。公司的 HR 喜欢优先查看简洁及无广告的求职者投递过来的简历。
4 、个人头像建议去专业的照相馆拍一套证件照，正式装的。女生的尽量拍美点，男生，拍的有精神干练就行。要给求职公司人事经理 (HR) ，看简历时第一眼深刻印象。
二、在香港找工作的途径
1 、前辈推荐，如果觉自己学校、班、系的有比较随和爱聊天的教授或老师，可以握住机会多和他聊聊天 , 找机会问是否能够帮忙的。有的导师甚至会推荐你去一些公司工作。所以多和教授或老师聊聊，不要只是交作业的时候才去跟老师交流，多多向前辈咨询就业方面的信息，会对你有极大的帮助。
2 、学校宣讲会，公司来学校开宣讲会时，千万要把握住。不要只顾自已听 HR 讲，这样倒不如不去。你要积极做了准备工作。例如：简历、提前半小时到现场、占靠前位置等，在 HR 做介绍的时候，你要表现对公司有极大兴趣。在宣讲结束的时候你要主动上去和 HR 介绍自己，递交上自己的简历，最好能够拿到 HR 的名片，以便以后联系。
记住，必须积极的去和 HR 交流。在公司做宣讲的时候尽量问一些和公司相关的问题，比如 “ 在这个领域最有价值的技能是什么 ?&rquo; 如果你做了调查，回答上这些问题，那么 HR 肯定能记住你，你大大提升了自己的机会。
3 、香港有专门找工作的网站，投递简历请记住千万不要海投，海投等于把简历投大海。要按照每家公司的职位要求针对性投递你的简历，以邮件的方式寄出，如果职位要求要写上期望月薪最好就就写上，如果没有这方面要求的就不要填写。了解清楚应聘公司的工作地点，公司性质 ( 避免中介公司骚扰 ) 。
三、面试的准备
接到公司打来的面试电话先不要太过于开心，这时候要面对。接到电话不代表你就成功了，这只是求职过程中的微不足道的一小步。接到电话后你需要了解这间公司、所应聘的职位详情，该公司最近做的项目，该公司主要竞争对手等做一个终合了解。前往面试时你需要做到：准时，一般提前 15 分钟到达 ; 到达后对待面试你的人要有礼貌 ; 人家没有伸出手的时候你千万不要伸出手去握手。说明问题时应该主动清楚，准备一个 3-4 分钟的自我介绍。面试完后记得提一些相关问题 ( 职位相关的问题 ) ，以及在 24 小时内给面试你的人和 HR 写一封感谢信。
面试时其它需要注意的事项：
香港公司面试一般以英语和粤语为主，如果粤语不行英语就需要加油了，很多公司在面试前还会进行一些笔试，这也需要准备。 ( 不过都不难，去买一本面试技巧的书翻翻就明白了 )
面试结束以后大公司一般两周内会有消息，小公司一般 3-4 天就会有消息，你可以电话去查询面试结果。等待结果很痛苦，尤其是遇到想进的公司，千万要摆正心态，面完以后就立即投入下一个公司的准备，调整自己的心态，只要尽力就行。
四、香港薪酬基本状况
香港工资水平差距也非常大，在香港，刚刚毕业的大学生，不少薪水仅一万左右，而有一些进入投行的本科生，月薪加上补贴可以达到 5 万以上。很多毕业生都拿着微薄的薪水，苦苦求得工作经验以后跳槽。
五、內地人在香港找工作的现状
现时香港大多数公司都是偏好请香港人为主 , 这是由三个因素构成的： (1) 给内地人办签证的问题 ; (2) 很多内地人在香港工作一段时间以后就会离开香港，不够稳定，也有一些内地人，通过工作，拿到签证以后就马上炒掉公司 ; (3) 广东话不好加上香港人对内地人根深蒂固的歧视。
相对来说，大公司更加愿意请内地人，这跟大公司的多元化有关，而大公司都有专门的人员去处理签证问题，所以他们不大会担心签证。然而香港人本身找工作也是很辛苦的。
内地人在香港找工作，优势是： (1) 普通话 ; (2) 某种稳定性 ( 虽然以上提到：内地人工作几年以后会离开香港，但是很多香港人娇生惯养，三天两头换工作 ); (3) 不少内地人为了留港，开出来的薪水很低 ; (4) 内地人相对香港人比较刻苦。
